آسيب شناسي خدمت وظيفه در ارتقاء انسجام اجتماعي جمهوري اسلامي ايران

اين تحقيق كاربردي، با هدف شناخت آسيب هاي خدمت وظيفه در ارتقاء انسجام اجتماعي جمهوري اسلامي ايران، به صورت يك مطالعه توصيفي و با رويكرد آميخته انجام شد. جامعه آماري شامل صاحب‌نظران مسائل نظامي در داخل و خارج آجا با حداقل 15 سال سابقه كار در امور فرماندهي، و كاركنان وظيفه نيروهاي چهارگانه آجا با حداقل يك سال سابقه خدمت است. با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه صاحب نظران 59 نفر، و حجم نمونه كاركنان وظيفه 384 نفر تعيين شد. در تجزيه و تحليل داده ها از آزمون هاي كلموگروف اسميرنوف، آزمون تي استيودنت و آزمون پيرسون استفاده شد و درپايان مهم ترين آسيب هاي ساختار سازماني خدمت وظيفه از جمله عدم توجه به دوره سربازي به عنوان كارگاه مديريت منابع انساني كشور براي شناسايي سلامت، توانمندي ها، مهارت ها و عدم تناسب الگوي فعلي خدمت سربازي با شرايط كشور، عدم تثبيت در قانون خدمت وظيفه و يا تعدد قانون مربوط به خدمت وظيفه عمومي و موارد ديگر احصا شد.