رابطه ميان كدهاي اخلاقي و عملكرد پايدار سازماني : با تاكيد بر نقش بشر دوستي

زمينه: به منظور دستيابي به عملكرد پايدار سازماني و نرخ پايين جابجايي كارمندان لازم است كه از فساد در سيستم جلوگيري شده و به مباحث اخلاقي كه يكي عوامل مرتبط با اين متغير ها است، بيشتر پرداخته شود. به همين منظور هدف از اين پژوهش بررسي نقش كدهاي اخلاقي و اقدامات بشردوستانه شركت در جهت تغيير محيط كاري و ارتباط آن ها بر عملكرد پايدار سازماني در ميان كارمندان بانك دي مي باشد. روش: روش اين تحقيق توصيفيهمبستگي مي باشد. جامعه آماري, كليه كارمندان بانك دي در سطح شهر تهران مي باشد كه با استفاده از شيوه نمونه گيري غيراحتمالي دردسترس, تعداد 175 نفر از كارمندان به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. داده ها بوسيله پرسشنامه جمع آوري و جهت تجزيه و تحليل از روش معادلات ساختاري استفاده شد. يافته ها: كدهاي اخلاقي رابطه مستقيم با بشر دوستي، دلبستگي شغلي و سازماني، و رابطه غير مستقيم با قصد جابجايي و عملكرد پايدار سازماني دارد. همچنين اقدامات بشر دوستانه رابطه مستقيم بر دلبستگي شغلي و رابطه منفي بر قصد جابجايي و به صورت غير مستقيم بر عملكرد پايدار سازماني تاثير دارد. قصد جابجايي رابطه منفي با عملكرد پايدار سازماني دارد. نتيجه گيري: انجام برنامه هاي آموزشي براي ايجاد فرهنگ اخلاقي و پيشگيري از بدرفتاري ها، تاكيد بر آموزش رسمي اخلاقيات ، يافتن موضوعات اخلاقي مرتبط با جامعه و كمك به بهتر شدن جامعه باعث افزايش دلبستگي شغلي و سازماني كارمندان مي شود، كه اين موضوع زمينه را براي كاهش قصد جابجايي كارمندان و عملكرد پايدار سازماني فراهم مي كند.