رابطۀ اخلاق كاري با مسئوليت اجتماعي و تعهد سازماني

زمينه: »اخلاق كاري « »مسئوليت اجتماعي « و »تعهد سازماني « جزو متغيرهايي هستند كه در مديريت سازماني موردتوجه اصلي محققان بوده و هست. پژوهش حاضر به بررسي رابطه بين اخلاق كاري با مسئوليت اجتماعي و تعهد سازماني در بين كاركنان در بنياد شهيد استان آذربايجان غربي پرداخته و در پي آن بود تا مشخص نمايد كه آيا اخلاق كاري رابطۀ معني‌داري با مسئوليت اجتماعي و تعهد سازماني دارد؟ روش كار: پژوهش حاضر ازلحاظ هدف، كاربردي و ازنظر نحوه گردآوري داده‌ها، توصيفي همبستگي است. جامعۀ آماري تحقيق شامل 148 نفر كارمندان بنياد شهيد استان آذربايجان غربي، بودند كه تعداد 108 نفر آن‌ها از طريق نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي انتخاب شدند. داده‌هاي موردنياز با استفاده از سه پرسشنامۀ استاندارد اخلاق كاري، مسئوليت اجتماعي و تعهد سازماني جمع‌آوري و با استفاده از آزمون آماري مدل معادلات ساختاري به روش حداقل مربعات جزئي (pls) براي فرضيه‌هاي پژوهشي تجزيه‌وتحليل شدند. يافته‌ها: يافته‌هاي پژوهش نشان داد كه اخلاق كاري توان تبيين تغييرات تعهد سازماني را به ميزان 73 درصد را دارد. از سوي ديگر اخلاق كاري به ميزان 77 درصد از واريانس مسئوليت اجتماعي را دارا مي‌باشد. از ديگر يافته‌هاي اين تحقيق اين است كه تعهد سازماني با مسئوليت اجتماعي رابطه‌اي معنادار و مثبتي دارد و 72 درصد از تغييرات مسئوليت اجتماعي را تعهد سازماني تشريح مي‌نمايد. نتيجه‌گيري: با توجه به نتايج آماري، كليه فرضيات تحقيق تأييد و اين نتيجه حاصل گرديد كه اخلاق كاري رابطۀ معني‌داري با مسئوليت اجتماعي و تعهد سازماني دارد