نقش شخصيت پويا بر اشتياق شغلي با ميانجي‌گري معناي كار

The Role of Proactive Personality on Job Engagement by Mediating Work Meaning

انسان‌ها به واسطه كار معناي وجودي خويش را مي‌يابند و از اين جهت كار مي‌تواند بنيان و كانون زندگي بشر قلمداد شود. از اين رو، هدف مقاله حاضر بررسي اين موضوع است كه چگونه شخصيت پوياي پرستاران مي‌تواند سبب بهبود ادراك معناداري كار و تعلق شغلي حاصل از آن شود. جامعه آماري پژوهش مشتمل بر كليه پرستاران شاغل در دانشگاه علوم پزشكي رفسنجان در سال 1398 بود كه از بين آنها 270 نفر به روش نمونه‌گيري تصادفي خوشه‌اي نسبي انتخاب گرديد. ابزارهاي پژوهش شامل پرسشنامه شخصيت پوياي آكگوندوز و همكاران (2018)، پرسشنامه اشتياق شغلي اوترچت شوفلي و بيكر (2003) و پرسشنامه معناداري كار استگر و همكاران (2012) بود ،ند كه پس از اطمينان از پايايي و روايي آن، تحليل داده‌ها با نرم‌افزار Lisrel 8.8 و با رويكرد مدلسازي معادلات ساختاري انجام گرفت. يافته‌ها حاكي از آن است كه شخصيت پويشگرايانه علاوه بر ارتقاي ادراك معناداري كار، مي‌تواند به عنوان پيشايند تعلق شغلي نيز مد نظر قرار گيرد. همچنين، مي‌توان استدلال نمود كه معناي كار نقش ميانجي‌گري نسبي را در ارتباط بين شخصيت پويا با تعلق شغلي در جامعه مورد مطالعه ايفا نموده است . لذا چنانچه مديران مراكز درماني درصدد ارتقاء تجربه معناي كار و تعلق شغلي حاصل از آن در كادر پرستاري خود هستند، بايستي بر گزينش كاركناني با شخصيت پويا تمركز نمايند.

This study aimed to investigate the role of proactive personality on job engagement by mediating work meaning. Therefore, by relative cluster random sampling, 270 nurses working in Rafsanjan University of Medical Sciences in 2019 were selected. Proactive Personality, Utrecht Work Engagement and Meaning of Work Scales were used to collect data. Data were analyzed using structural equation modeling. Findings confirmed the research model's good fitness of the research model. Also, they showed that proactive personality and meaning of work have a positive and significant effect on employees' job engagement. It can also be argued that the meaning of work has played a relative mediating role in the relationship between proactive personality and job engagement in the study population. Therefore, selecting nurses with proactive personality can enhance their experiences from the meaning of their work and ultimately increase their job engagement.