تأثير مديريت دانش بر عملكرد سازماني با نقش مديريت زنجيره تأمين پايدار

زمينه و هدف: وقوع رويدادهايي مانند گسترش رقابت، پيشرفت فناوري اطلاعات و تلاش همه‌جانبه سازمان­ها و واحدهاي اقتصادي براي كسب جايگاه بهتر، ضرورت توجه به بهبود مستمر عملكرد سازماني را دوچندان نموده است. پژوهش حاضر باهدف تعيين تأثير مديريت دانش بر عملكرد سازماني با نقش مديريت زنجيره تأمين پايدار انجام شد. روش: پژوهش ازنظر هدف كاربردي، به روش توصيفي پيمايشي از نوع همبستگي است. جامعه آماري پژوهش، كليه كاركنان شركت‌هاي ليزينگ خودرو به تعداد 950 نفر بود كه بر اساس فرمول كوكران با سطح خطاي 5 درصد 274 نفر و به روش نمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب شد. ابزار اصلي جمع‌آوري اطلاعات پرسشنامه بود. عملكرد سازماني از پرسشنامه استاندارد عملكرد سازماني هرسي و گلداسميت (2002) با 42 سؤال، پرسشنامه زنجيره تامين پايدار (ژو و همكاران، 2008) داراي 34 سؤال و پرسشنامه مديريت دانش (فانگ و چري، 2009) داراي 30 سؤال  بوده است. روايي ابزار به‌صورت صوري، محتوايي و سازه‌اي و پايايي آن با استفاده از آلفاي كرونباخ بررسي شد. داده‌هاي جمع‌آوري‌شده با روش معادله يابي معادلات ساختاري و با استفاده از نرم‌افزار اسمارت پلاس تجزيه‌وتحليل شد. يافته‌ها: نتايج حاصل از آزمون فرضيات اين پژوهش نشان مي‌دهد مديريت دانش با نقش مديريت زنجيره تامين پايدار بر عملكرد سازماني تأثير دارد. همچنين، مديريت دانش بر عملكرد سازماني و مديريت زنجيره تامين پايدار، مديريت زنجيره تامين نيز بر عملكرد سازماني تأثير دارد.  نتيجه‌گيري: با توجه به نقش ميانجي مديريت زنجيره تامين پايدار از آن مي‌توان در تأثيرگذاري مديريت دانش بر عملكرد سازماني بهره برد.