رتبه‌بندي عوامل تأثيرگذار بر اجراي موفق نظام جانشين‌پروري در صدا‌و‌سيماي مركز يزد

جانشين‌پروري ابزاري براي حصول اطمينان از وجود افرادي است كه مي‌توانند شايسته تصدي مشاغل و پست ‌هاي مختلف سازماني و مديريتي در آينده باشند؛ اما برنامه‌ ريزي و اجراي موفق نظام جانشين‌پروري ، نيازمند تلاش و تجهيز سازمان به راهبرد هاي هوشمندانه مديريت استعدادهاست. هدف از پژوهش حاضر، اولويت ‌بندي عوامل تأثيرگذار بر اجراي موفق نظام جانشين‌پروري در مجموعه صدا‌و‌سيما به‌عنوان مورد مطالعه بوده است. به اين منظور، پس از شناسايي عوامل، با بررسي ادبيات پژوهش از تكنيك دلفي كمك گرفته شد و براي اولويت ‌بندي عوامل نهايي شده، روش تاپسيس فازي مورد استفاده قرار گرفت. نتايج نشان داده است كه از بين عوامل نهايي شده، عامل ارزيابي قابليت‌ ها، مهارت ‌ها و شايستگي ‌ها، در رتبه اول و پس از آن، عواملي چون تعهد به اجراي برنامه جانشين‌پروري و اجراي نظام جامع ارزيابي عملكرد به ترتيب، در رتبه ‌هاي دوم و سوم قرار دارند. به‌اين‌ترتيب، با توجه به اولويت مشخص شده 25 عامل، لازم است كه سياستگذاران و متوليان امر، به تدوين راهبرد هاي صحيح و موفقيت ‌آميز اقدام كنند.