اثر فرهنگ سازماني بر اثربخشي حسابرسي عملكرد مديريت با استفاده از رويكرد معادلات ساختاري

نوع و كيفيت ارتباط بين حسابرس و واحد مورد رسيدگي از جمله عواملي هستند كه در موفقيت حسابرسي عملكرد مديريت اثرگذار هستند. از سوي ديگر، فرهنگ سازماني از طريق اثري كه بر الگوي رفتاري كاركنان دارد، تعاملات حسابرسان عملكرد با واحد مورد رسيدگي را تحت الشعاع قرار مي دهد. هدف اين پژوهش، بررسي اثر فرهنگ سازماني بر اثربخشي حسابرسي عملكرد مديريت مي باشد. تحقيق حاضر به لحاظ هدف كاربردي، به لحاظ ماهيت جزء تحقيقات توصيفي و از لحاظ روش تحليل داده از جمله تحقيقات همبستگي مي باشد. گردآوري داده ها از طريق روش هاي كتابخانه اي و ميداني انجام شده است. جامعه آماري اين تحقيق شامل مديران ارشد، مديران مياني و كارشناساني است كه شركت هاي آن ها از خدمت حسابرسي عملكرد استفاده نموده اند. به دليل كمبود داده، نمونه آماري برابر با جامعه آماري فرض شده كه پس از حذف موارد ناقص برابر با تعداد 212 پرسشنامه بوده است. براي تجزيه‌وتحليل داده ها از آزمون هاي كولموگروف اسميرنوف، كي.ام.او و بارتلت، تحليل عاملي و معادلات ساختاري استفاده شده است. مناسب بودن شاخص هاي برازش در معادلات ساختاري نشان مي دهد فرضيه اصلي تحقيق شامل تأثير فرهنگ سازماني واحد مورد رسيدگي بر اثربخشي حسابرسي عملكرد مديريت مورد تائيد است، بدين معني كه فرهنگ سازماني بر اثربخشي حسابرسي عملكرد اثر معني داري دارد. همچنين نتايج حاصل تأثير معني دار ويژگي هاي مختلف فرهنگ سازماني از قبيل تعهد به مشاركت، سازگاري، انطباق پذيري و رسالت نيز بر اثربخشي حسابرسي عملكرد مديريت را نشان مي دهد.