تعيين رابطه بين عدالت سازماني با بهزيستي در كار پرستاران بيمارستان‌هاي دولتي و خصوصي

مقدمه: سلامت بيماران و پيشرفت در بهبودي آ‌ن‌ها متأثر از تعهد و كيفيت خدمات ارائه شده توسط پرستاران مي‌باشد. از آنجا كه بخشي از تعهد و كيفيت زندگي كاري پرستاران، متأثر از عدالت سازماني و بهزيستي در محيط كار آنان مي‌باشد. مطالعه حاضر با هدف تعيين ارتباط بين عدالت سازماني با بهزيستي در پرستاران انجام شد. روش بررسي: مطالعه حاضر از نوع توصيفي-تحليلي بود كه به شيوه مقطعي در سال ۱۳۹۷ انجام شد. ۲۲۵ پرستار از دو بيمارستان دولتي و دو بيمارستان خصوصي شهر گنبدكاووس به شيوه نمونه‌گيري تصادفي ساده وارد مطالعه شدند. ابزار گردآوري داده‌ها، پرسشنامه‌هاي عدالت سازماني و بهزيستي در كار بود. تحليل داده‌ها با استفاده از آزمون آماري اسپيرمن انجام شد. داده‌ها در نرم‌افزار آماري SPSS نسخه ۲۲ وارد شدند. يافته ها: عدالت سازماني در بيمارستان‌هاي دولتي و خصوصي در سطح متوسط و بهزيستي در كار در بيمارستان‌هاي دولتي و خصوصي در سطح خوب قرار داشت. بين ميانگين نمره عدالت سازماني با بهزيستي در كار پرستاران بيمارستان‌هاي دولتي رابطه معني‌دار و مثبتي ديده شد (۰/۰۰۶=P). بحث و نتيجه‌گيري: برگزاري دوره‌هاي آموزشي ارتباط بين فردي و تعاملات اجتماعي به تمام كاركنان پرستاري در تمامي بخش‌هاي درماني جهت تقويت بهزيستي در كار ضرورت دارد. همچنين لزوم ارزشيابي دوره‌اي از وضعيت نمره عدالت سازماني در بين كاركنان بر مبناي استانداردها صورت گرفته تا كاستي‌ها و يا نواقص موجود رفع گردد. .