طراحي الگوي تيم سازي موفق در بخش دولتي

در جهان امروز، تيم سازي در سازمان ها اعم از خصوصي يا دولتي امري ضروري تلقي مي شود. به عبارتي ديگر، تيم سازي عنصري مهم در توسعه سازمان است. بدين منظور هدف از اين پژوهش، ارائه الگوي تيم سازي موفق در بخش دولتي است تا بينش و درك منسجمي از اين مفهوم حاصل شود. رويكرد پژوهش آميخته اكتشافي است. همچنين، در اين پژوهش دو جامعه آماري وجود دارد. نخست مطالعات صورت گرفته در اين حوزه مورد بررسي قرار گرفت، سپس نظرات خبرگان در خصوص هر يك از مقوله ها مورد ارزيابي قرار گرفت. روش انتخاب تعداد 24 مقاله مرتبط با هدف پژوهش، هدفمند بوده است و روش نمونه گيري براي تعداد 12 خبره نيز گلوله برفي و هدفمند بوده است. روش تجزيه و تحليل داده هاي كيفي، تحليل محتواي جهت دار بوده است و روش تجزيه و تحليل داده هاي كمي يعني نظر خبرگان در خصوص تاييد مقوله ها، دلفي فازي بوده است. يافته ها حاكي از آن است مقوله هاي اعتمادسازي، حمايت اعضاء از يكديگر، هماهنگي بين اعضاء، توجه به محيط و كارايي مقوله هاي كليدي پژوهش هستند. شايان ذكر است، تيم سازي فرآيندي پيچيده است (با پنج مرحله و بيست مقوله)، در نتيجه بايد مراحل و مقوله هاي هر مرحله به صورت درست وصحيح صورت پذيرد تا تيم سازي موفق به منصه ظهور برسد.