الگوي مطلوب مديريت منابع انساني سرباز مبتني‌بر تدابير و فرامين مقام معظم رهبري

باتوجه‌به اينكه سربازان يكي از اصلي ترين منابع انساني دراختيار نيروهاي مسلح به‌شمار مي آيند، تدوين الگويي براي مديريت بهينه اين منبع انساني امري ضروري به‌نظر مي رسد. مقام معظم رهبري نيز تأكيد ويژه‌اي بر به‌كارگيري درست سربازان، به‌ويژه مشمولان تحصيلكرده، دارند؛ تا ضمن استفاده بهينه از توانمندي‌هاي آنان، امكان رشد و بالندگي جوانان طي خدمت سربازي ايجاد شود. باتوجه‌به هدف پژوهش حاضر كه تدوين الگوي مطلوب مديريت منابع انساني سرباز براساس تدابير و فرامين مقام معظم رهبري است، در اين پژوهش از روش نظريه برخاسته از داده ها استفاده شده و جامعه آماري تحقيق نيز مجموعه تدابير و فرامين رهبر معظم انقلاب درخصوص خدمت وظيفه عمومي است. براساس فرامين معظم‌له، الزامات مديريت بهينه سربازان به‌عنوان مقوله علي مدل شناسايي شدند كه عبارتند از: تخصيص بهينه، واگذاري بهينه، آموزش بهينه و فرماندهي بهينه سربازان. در به‌كارگيري بهينه سربازان، اولويت با نياز حقيقي نيروهاي مسلح بوده و بايد به تحصيلات و تخصص سربازان، مقتضيات زمان، شأن سرباز و وضعيت مشمولان خاص توجه شود. راهبردهاي پياده سازي الگوي مطلوب عبارتند از: 1. تعريف عرصه‏هاي جديد، مانند عرصه دانش‏بنيان، توسعه روستايي، توسعه كارآفريني؛ 2. اصلاح ساختاري نيروهاي مسلح؛ 3. استقرار سامانه‏هاي اطلاعاتي مشمولان؛ 4. تحول نظام آموزش سربازي؛ 5. بهبود وضعيت نگهداشت سربازان؛ 6. غني سازي اوقات فراغت سربازان؛ و 7. نظارت بر به‌كارگيري كيفي سربازان. مديريت بهينه سربازان دستاوردهاي متعددي براي مشمولان (توانمندسازي و نشاط افزايي)، براي نيروهاي مسلح (ارتقاي بهره‏وري و خوشايندسازي سربازي و در نتيجه آن كاهش سربازان فراري) و براي نظام (خوش بين‌شدن سربازان به نظام، تربيت جواناني متدين و انقلابي و كادرسازي براي نظام) همراه دارد.