تعيين و طبقه‌بندي شايستگي‌هاي عمومي و اختصاصي شغلي بازرسان مراكز دولتي

پژوهش حاضر با هدف تعيين و طبقه‌بندي شايستگي‌هاي عمومي و اختصاصي شغلي بازرسان مراكز دولتي انجام شد. روش پژوهش باتوجه‌به هدف، كاربردي از نوع تحليل محتواست. براي جمع‌آوري داده‌ها از روش مصاحبه نيمه‌ساختارمند استفاده شد. جامعه آماري پژوهش حاضر را كليه كاركنان و مديران اداره بازرسي استان همدان، مديران بالادست اداره بازرسي و ادارات و سازمان‌هايي كه بازرسان استانداري به آنها سركشي مي‌كردند، شامل شد. روش نمونه‌گيري، هدف‌مند و 35 نفر از كارشناسان مربوطه مورد مصاحبه قرار گرفتند. جهت جمع‌آوري اطلاعات، از شرح وظايف اين شغل نيز براي شناسايي مهم‌ترين شايستگي­هاي شغلي كاركنان موردنظر سود برده شد. داده­هاي به‌دست‌آمده با استفاده از روش تحليل محتوا مورد تجزيه‌وتحليل قرار گرفتند. براساس يافته‌هاي پژوهش مفاهيم استخراج‌شده، در چهار مقوله دانش عمومي (5 طبقه)، دانش تخصصي (2 طبقه)، مهارت (4 طبقه) و ويژگي‌هاي شخصيتي (9 طبقه) سازماندهي شدند  كه سه‌ طبقه نخست به‌عنوان شايستگي‌هاي عمومي و طبقه چهارم به‌عنوان شايستگي‌هاي اختصاصي دسته‌بندي شدند. بنابراين، مي‌توان در انتخاب افراد و بررسي‌هاي نظارتي به‌صورت تخصصي‌تر برخورد كرد تا عدالت و پيشرفت توأم باهم حاصل شود.