كاربرد علوم شناختي در مديريت (با بهره گيري از رويكرد فراتركيب)

Application of cognitive science in management (A meta-synthesis study)

پژوهش حاضر با هدف مطالعه كاربرد علوم شناختي در مديريت انجام شده است. روش پژوهش حاضر، كيفي و از نوع فراتركيب بوده است. جامعه پژوهش را كليه اسناد و مدارك يافته شده به تعداد بيش از 2000 سند علمي-فني تشكيل مي‌دهند كه در 8 پايگاه علمي داخلي و 10 پايگاه علمي خارجي مورد جستجو قرارگرفتند. از اين تعداد مقاله پس از بررسي موضوعي، چكيده و محتوايي نهايتاً 63 مقاله از آن‌ها برگزيده و تحليل شد. روش تحليل كدگذاري باز در دو سطح مفاهيم و مقوله‌ها به منظور تحليل كيفي، مورد استفاده قرار گرفت. براساس تحليل انجام شده، سه گروه كاربست علوم شناختي در مديريت شناسايي شد كه هر يك از اين‌گروه‌ها زيربخش‌هايي را نيز شامل مي‌شود. گروه اول، كاربست علوم شناختي در كاركردهاي مديريت از جمله رهبري، تصميم‌گيري، برنامه‌ريزي، نظارت و كنترل شناختي بوده است. گروه دوم كاربست علوم شناختي در سبك‌هاي مختلف مديريت از جمله عصب-رهبري، رهبري عقلي-مغزي، رهبري خردمند و خودرهبري و خودمديريتي بوده است. گروه سوم، مربوط به كاربست علوم شناختي در حوزه‌هاي مختلف مديريت از جمله مديريت دانش شناختي و مديريت كسب و كار شناختي بوده است.

This study aimed to study the application of cognitive science in management. The research method was qualitative and meta-synthesis. The research population comprises all of the more than 2000 scientific-technical documents found in 8 internal scientific databases and 10 external scientific databases. Out of these articles, after subject review, abstracts and contents were finally selected and analyzed for 63 articles. Open coding analysis method was used in two levels of concepts and categories for qualitative analysis. Based on the analysis, three groups of applications of cognitive science in management were identified, each of which included subdivisions. The first group is the application of cognitive science to management functions including leadership, decision making, planning, supervision and cognitive control. The second group has been applying the cognitive sciences in various management styles including neuro-leadership, rational-brain leadership, wise and self-directed leadership and self-management. The third group deals with the application of cognitive science in various areas of management including cognitive management and cognitive business management.