بررسي رابطه سرمايه فكري با پاداش هيئت‌مديره مديران شركت‌هاي پذيرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران

امروزه سرمايه فكري در بنگاه‌هاي اقتصادي از مباحث بسيار مهمي است كه توجه بسياري از پژوهشگران بازارهاي مالي را به‌خود جلب كرده است. از سوي ديگر پاداش هيئت‌مديره در بنگاه‌ها نيز سبب ارزش‌آفريني بيشتر مي‌شود. بنابراين هدف اين پژوهش بررسي رابطه سرمايه فكري و اجزاي آن با پاداش هيئت‌مديره مديران شركت‌هاي پذيرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران است. دوره زماني مطالعه شده، سال‌هاي 1386 تا 1395 و نمونه انتخابي شامل 171شركت مي‌باشد. آزمون فرضيه‌هاي پژوهش با استفاده از رگرسيون چند متغيره و الگوي داده‌هاي تركيبي انجام‌شده است. نتايج به‌دست‌‌آمده از آزمون فرضيه‌هاي اين پژوهش، با استفاده از الگوي پاليك (2000) بيانگر اين است كه حتي پس از بررسي اندازه شركت و هيئت‌مديره، ساختار بدهي (اهرم مالي) و استقلال هيئت‌مديره، بين سرمايه فكري و پاداش هيئت‌مديره رابطه‌ مثبت و معناداري وجود دارد. افزون بر اين از ميان اجزاي سرمايه فكري با پاداش هيئت‌مديره، رابطه مثبت و معناداري بين كارايي سرمايه انساني و كارايي سرمايه‌ به‌كار گرفته‌شده وجود دارد، اما رابطه بين كارايي سرمايه ساختاري و پاداش هيئت‌مديره مثبت بوده، اما ازنظر آماري معنا‌دار نبوده است.