شناسايي و اولويت‌بندي عناصر دموكراسي سازماني در بخش عمومي با استفاده از دلفي فازي و فرايند تحليل شبكه

پذيرش عناصر دموكراسي سازماني موجب بهبود شايستگي‌هاي كاركنان شده و همچنين مي‌تواند عامل ايجاد ارزش براي ذي‌نفعان سازمان شود. پژوهش حاضر در راستاي اجراي دموكراسي در سازمان به‌دنبال شناسايي و اولويت‌بندي عناصر دموكراسي سازماني در بخش عمومي مي‌باشد. اين پژوهش ازنظر هدف، كاربردي و بر مبناي ماهيت و روش در گروه پيمايشي است. در اين پژوهش 9 عنصر دموكراسي سازماني بر‌اساس ادبيات تحقيق شناسايي شدند. جامعه آماري اين پژوهش 10 نفر از خبرگان دانشگاه خوارزمي بودند كه به روش در دسترس انتخاب شدند و با استفاده از مقياس پنج نقطه‌اي ليكرت نظرات آنها براي تعيين اهميت اين عناصر گردآوري شد. از‌اين‌رو در آغاز به كمك دلفي فازي 8 عنصر دموكراسي سازماني به‌عنوان مهم‌ترين عناصر مشخص شدند. در ادامه با استفاده از روش فرايند تحليل شبكه‌اي عناصر دموكراسي سازماني به لحاظ عملكرد رتبه‌بندي شدند كه بر‌اساس آن تعهد و مشاركت، عدم تمركز در تصميم‌گيري و شفافيت به‌عنوان مهم‌ترين عناصر دموكراسي سازماني شناخته شدند.