طراحي الگوي نظام جبران خدمات كاركنان در صنعت آب و برق

با توجه به ماهيت وظايف و اهميت و حساسيت ماموريت‌هاي وزارت نيرو ، ضرورت دارد كه نظام جبران خدمات كاركنان از كارآمدي مناسبي برخوردار باشد تا بتواند ضمن ايجاد انگيزه در نيروي انساني، زمينه عملكرد مناسب دستگاه را فراهم كند. هدف از انجام اين تحقيق، طراحي الگوي نظام جبران خدمات در وزارت نيرو مي باشد. تحقيق از نوع تحقيقات توسعه اي كاربردي و داراي پارادايم تفسيرگرايي مي باشد. به منظور تجزيه و تحليل داده ها، از روش هاي تحليل تم و تحليل عاملي تاييدي استفاده شده است. تحليل تم به منظور شناسايي ابعاد و مولفه ها و طراحي الگوي نظام جبران خدمات با نظرخواهي از خبرگان از طريق مصاحبه هاي نيمه ساختاريافته انجام گرفته است. براساس نتايج تحليل تم، نظام جبران خدمات 6 بعد اصلي شامل حق شغل، حق شاغل، فوق العاده خاص، پاداش عملكرد، جايزه و رفاه و همچنين 18 مولفه شامل كار با داده، ابزار و افراد، مشاغل و كاركنان كليدي، ، حساسيت سازماني، مناطق جغرافيايي خاص، مدرك تحصيلي، سابقه خدمت، عملكرد فردي، سازماني و استراتژيك، خدمات شايسته و برجسته، رفاه شغلي، مادي و اجتماعي دارد. در گام بعد، تحليل عاملي تاييدي به منظور اعتبارسنجي الگوي طراحي شده با ابزار پرسشنامه و نظرخواهي از 384 نفر از مديران و كارشناسان منابع انساني انجام گرفته است. نتايج گوياي تاييد ساختار عاملي الگوي طراحي شده مي باشد. الگوي تحقيق با ارائه يك الگوي كاربردي، ضمن داشتن كارآيي مناسب در وزارت نيرو، بين پرداخت‌هاي ثابت و انگيزشي توازن ايجاد كرده است و ضعف هاي نظام پرداخت قانون مديريت خدمات كشوري را پوشش مي دهد.