دمكراسي اقتصادي در حقوق شركت‌هاي تجارتي از منظر مشاركت در تصميمات شركت

كاركنان سرمايه انساني شركت تجارتي تلقي مي‌گردند. ازاين‌رو توجه به منافع كاركنان و مشاركت آن‌ها در مديريت شركت مي‌تواند در بقاي شركت و تداوم فعاليت آن نقش موثري داشته و در بلندمدت منجر به افزايش سود شركت گردد. اين مقاله با يك شيوه توصيفي و تحليلي ضمن بررسي انواع رويكردها و نظريه‌هاي مرتبط در خصوص مشاركت اقتصادي كاركنان در تصميمات شركت درصدد پاسخ به اين پرسش برآمده است كه در نظام حاكم بر شركت‌هاي تجارتي ايران كاركنان داراي چه جايگاهي بوده و آيا بايد در فرايند تصميم‌گيري در محيط شركت مشاركت داشته و منافع آن‌ها مورد توجه قرار گيرد يا خير؟ و به اين نتيجه رسيده است كه در وضعيت كنوني كاركنان فاقد يك جايگاه مهم و مؤثر در تصميمات شركت مي‌باشند ليكن با توجه به تجربيات ساير حوزه‌هاي قضايي و همچنين ساختار حاكم بر شركت‌هاي تجارتي ايران، امكان ارائه يك سازوكار قاعده‌مند و منسجم جهت حمايت از كاركنان ميسر است. امري كه مي‌تواند واجد آثار مثبت و موثري در موفقيت پايدار شركت‌‌تجارتي باشد.