عنوان مقاله :
رابطه رهبري تحول‌گرا و سرمايه روانشناختي با رضايت شغلي : نقش ميانجي مشاركت كاري در پرستاران
عنوان به زبان ديگر :
Relationship between Transformational, Leadership Psychological Capital and Job Satisfaction: Mediating Role of Work Engagement among Nurses
پديد آورندگان :
حسيني، صمد دانشگاه تبريز - دانشكده اقتصاد و مديريت - گروه مديريت، تبريز، ايران , نيكخواه تكمه‌داش، يونس دانشگاه تبريز - دانشكده اقتصاد و مديريت، تبريز، ايران , صنوبر، ناصر دانشگاه تبريز - دانشكده اقتصاد و مديريت - گروه مديريت، تبريز، ايران
كليدواژه :
رهبري تحول‌گرا , سرمايه روانشناختي , مشاركت كاري , رضايت شغلي , پرستار
چكيده فارسي :
هدف اين پژوهش، تعيين رابطۀ رهبري تحول‌گرا و سرمايه روانشناختي با رضايت شغلي باتوجه به اثرات ميانجي مشاركت كاري در پرستاران بيمارستان‌هاي شهر تبريز بود. اين پژوهش، باتوجه به اهداف از نوع پژوهشهاي بنيادي همبستگي بود. درراستاي هدف پژوهش، از جامعۀ پرستاران بيمارستان‌هاي شهر تبريز، تعداد 302 نفر به شيوۀ هدفمند انتخاب شدتد. براي اندازه‌گيري رهبري تحول‌گرا از پرسشنامه بويل و همكاران (2018) و براي سنجش مشاركت كاري از پرسشنامه داي و همكاران (2019) و براي سنجش سرمايه روانشناختي از پرسشنامه كيم و همكاران (2018) و براي سنجش رضايت شغلي از پرسشنامه ينسِن و همكاران (2017) استفاده شد. براي تحليل داده ها از روش مدل‌سازي معادلات ساختاري در نرم‌افزار Smart PLS استفاده شد. يافته‌ها نشان داد مشاركت كاري قادر است رابطۀ رهبري تحول‌گرا و سرمايه روانشناختي با رضايت شغلي را بطور معني دار ميانجيگري كند، به نحوي كه رهبري تحول‌گرا سرمايه روانشناختي با مشاركت كاري رابطۀ مثبت داشته و اين متغير نيز با رضايت شغلي داراي رابطۀ مثبت بود. اين يافته ها داراي تلويحات عملي بوده مه به تفصيل مورد بحث واقع شده اند.
چكيده لاتين :
The aim of this study was to determine the relationship between transformational leadership, psychological capital and job satisfaction regarding the mediating effects of work engagement among nurses in Tabriz hospitals. This study was conducted with a correlational method. Therefore, 302 people from the population of nurses in Tabriz hospitals were selected by purposeful method. Data were collected by Boyle et al.'s (2018) transformational leadership questionnaire, Dai et al.'s (2019) work engagement Scale, Kim et al.'s (2018) psychological capital inventory as well as Jensen et al.'s (2017) job satisfaction scale. Data were analyzed by structural equation modeling in Smart PLS software. Findings showed that work engagement could significantly mediate the relationship between transformational leadership and psychological capital with job satisfaction. Accordingly, transformational leadership psychological capital had a positive relationship with work engagement as well as with job satisfaction. These findings had practical implications and discussions of the implications of the study findings are presented.
عنوان نشريه :
پژوهش هاي نوين روانشناختي
