مؤلفه‌هاي توسعه رفتارهاي كارآفرينانه تعاوني‌هاي كشاورزي استان كرمانشاه: كاربرد نظريه بنياني

يكي از مشكلات اصلي تعاوني‌هاي كشاورزي استان كرمانشاه، ضعف در توسعه رفتارهاي كارآفرينانه مي‌باشد كه در صورت توسعه اين رفتارهاي كارآفرينانه در تعاوني‌هاي كشاورزي مي‌توان انتظار داشت محصولات و خدمات نوآورانه آنان توسعه و گسترش يابد و زمينه پيشبرد برنامه‌هاي توسعه روستايي و كشاورزي در استان كرمانشاه فراهم گردد. در پژوهش حاضر با استفاده از نظريه بنياني، مؤلفه‌هاي توسعه رفتارهاي كارآفرينانه در تعاوني‌هاي كشاورزي استان كرمانشاه در قالب شيوه استقرايي شناسايي و تحليل شد. اطلاعات لازم براي اين مطالعه، از طريق مصاحبه نيمه ساختارمند با نمونه‌اي برگزيده از خبرگان در زمينه كارآفريني در تعاوني هاي كشاورزي استان كرمانشاه (به تعداد 30 نفر) و به روش نمونه‌گيري هدفمند و با تكنيك گلوله برفي به دست آمده است. با استفاده از فرآيند كدگذاري مرسوم نظريه بنياني متون به دست آمده از مصاحبه‌ها تحليل‌شده و يافته‌هاي حاصل از تحليل شامل كدهاي باز (49 كد)، محوري و انتخابي تدوين شده است. بر اساس كدهاي طبقه‌بندي‌شده محوري (15 طبقه)، محورهاي عمده توسعه رفتار كارآفرينانه تعاوني‌هاي كشاورزي كرمانشاه به دو دسته عوامل پيش برنده و بازدارنده توسعه رفتار كارآفرينانه تقسيم شدند. عوامل پيش برنده شامل كسب منافع اقتصادي، مشوق‌هاي فردي، برخورداري از پشتوانه مالي و انساني، حمايت هاي مديريتي، زمينه‌هاي كاري متنوع، توسعه بازارهاي جديد و ميزان همكاري و مشاركت نهادها با تعاوني مي باشد. عوامل بازدارنده شامل عوامل فرهنگي، اختلافات داخلي، دانش ناكافي اعضاء، حمايت مالي ناكافي، بوروكراسي اداري، تحريم‌ها، نوسانات بازار و تغييرات اقليمي هستند. سرانجام، محورهاي مفهومي شناسايي‌شده و براي توسعه رفتار كارآفرينانه تعاوني‌هاي كشاورزي كرمانشاه به هم پيوند زده شده و الگوي مؤلفه‌هاي توسعه رفتارهاي كارآفرينانه تعاوني‌هاي كشاورزي استان كرمانشاه ترسيم‌شده است. بر اساس يافته‌ها، افزايش آگاهي مديران و اعضا جهت ارتقاء رفتار كارآفرينانه در تعاوني‌هاي كشاورزي از طريق برگزاري كلاس‌هاي آموزشي ترويجي پيشنهاد مي‌گردد.