نقش مهارت هاي ارتباطي بر سبك هاي رهبري تحول گرا و ساختار گرا و اثربخشي سازماني سازمان هاي ورزشي

شناخت و آگاهي از مهارت هاي ارتباطي، سبك هاي رهبري مديران و اثربخشي سازماني مديران ورزشي و تبيين روابط بين آنها، هدف عمده اين تحقيق بود. تحقيق حاضر از نوع همبستگي مي باشد كه به روش پيمايشي انجام گرديد. تعداد 245 نفر از بين حدود 700 مدير ورزشي فدراسيون هاي ورزشي به عنوان نمونه آماري به صورت تصادفي طبقه اي انتخاب شدند. ابزار اندازه گيري پژوهش شامل پرسشنامه هاي مهارت هاي ارتباطي، سبك هاي رهبري، فرهنگ سازماني و اثربخشي سازماني بود. براي تجزيه و تحليل اطلاعات، از روش هاي آماري توصيفي و استنباطي شامل تحليل مسير استفاده شد. بر اساس يافته هاي پژوهش، ارتباط معني داري بين مهارت هاي ارتباطي و سبك هاي رهبري و اثربخشي سازماني مديران ورزشي وجود دارد. نتايج حاصله نشان دهنده مناسب بودن برازش مدل معادلات ساختاري است. (0.054 =,RMSEA0.91=,GFI0.90=AGFI) نتايج اجراي مدل هاي تحليل مسير مهارت هاي ارتباطي، سبك هاي رهبري و اثربخشي سازماني نشان دهنده تاييد مدل‌هاي مفهومي تحقيق است. لذا توصيه مي شود مهارت هاي ارتباطي به عنوان يكي از فاكتورهاي اثر گذار در انتخاب مديران براي سازمان هاي ورزشي مد نظر متوليان قرار گيرد.