ارائه مدل تأثير فرهنگ سازماني بر سرمايه اجتماعي مديران و كاركنان وزارت ورزش و جوانان

هدف از انجام تحقيق حاضر، تبيين مدل تأثير فرهنگ سازماني بر سرمايه اجتماعي مديران و كاركنان وزارت ورزش و جوانان بود. جامعه آماري تحقيق شامل كليه مديران و كاركنان وزارت ورزش و جوانان (900 نفر) بود كه به صورت هدفمند انتخاب شدند و بر اساس جدول مورگان، 270 نفر از آن ها به صورت تصادفي ساده گزينش و موردآزمون قرار گرفتند. نحوه گردآوري اطلاعات، توصيفي  از نوع همبستگي و به طور مشخص مبتني بر مدل معادلات ساختاري بود. ابزار تحقيق شامل «پرسشنامه محقق ساخته فرهنگ سازماني» (داراي 33 گويه) و «پرسشنامه استاندارد سرمايه اجتماعي» ناهاپيت و گوشال (1998) (داراي 28 گويه) بود. از مدل معادلات ساختاري جهت بررسي رابطه  فرهنگ سازماني و سرمايه اجتماعي استفاده شد. نتايج تحقيق نشان داد كه فرهنگ سازماني اثر مثبت معناداري بر ابعاد ساختاري، ارتباطي و شناختي سرمايه اجتماعي دارد. در نهايت مي توان گفت اگر مديران وزارت ورزش و جوانان نسبت به تقويت فرهنگ سازماني اقدام نمايند، مي‌توانند ضمن تقويت سرمايه اجتماعي در سازمان‌هاي خود، بستر مناسبي را در جهت ايجاد همنوايي مشترك به وجود آورند كه همين اين عامل مي‌تواند بر افزايش بهره‌وري و كارايي كاركنان تأثير مثبت داشته باشد.