بررسي رابطه سرمايه فكري و عملكرد شغلي كاركنان ادارات ورزش وجوانان خراسان رضوي

امروزه، سازمان ها به طور چشمگيري بر دانش و سرمايه هاي فكري تاكيد دارند و توجه مديران بيشتر به دارايي هاي نامشهود جلب شده است. سرمايه فكري، از متغيرهاي بسيار تاثيرگذار در سازمان ها ي ورزشي به شمار مي رود. لذا هدف از اين پژوهش، بررسي رابطه سرمايه فكري و عملكرد شغلي كاركنان اداره كل و ادارات شهرستان هاي تابعه ورزش و جوانان خراسان رضوي است. روش پژوهش توصيفي از نوع همبستگي و جامعه آماري آن شامل كليه كاركنان اداره كل و شهرستان هاي تابعه (174 نفر) بود كه با استفاده از شيوه نمونه گيري تصادفي و فرمول كوكران، تعداد 120نفر به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. براي جمع آوري داده ها از «پرسشنامه استاندارد سرمايه فكري» بونتيس (1998) و «پرسشنامه استاندارد عملكرد شغلي» پاترسون (2008) استفاده شد. پايايي آن با ضريب آلفاي كرونباخ به ترتيب به ميزان 0.87و0.89 به دست آمد و روايي محتوايي مورد تاييد متخصصان اين رشته قرار گرفت. براي تجزيه و تحليل داده هاي آماري پژوهش از آزمون تي تك گروهي، ضريب همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون به روش هم زمان استفاده شد. تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از نرم افزار  صورت گرفت. نتايج پژوهش نشان داد ميانگين سرمايه فكري درنمونه مورد بررسي 3.31 وميانگين عملكرد شغلي 3.32 است كه در سطح( 0.001 p ) معنادار است؛ يعني سرمايه فكري و عملكرد شغلي در نمونه مورد بررسي در سطح مطلوب قرار دارد. رابطه بين سرمايه فكري و عملكرد شغلي مثبت و معنادار است.(ضريب همبستگي 0.24 و سطح معنادار0.001 p ) و از آن جا كه ضريب همبستگي هم زمان 0.245 و ضريب تعيين اصلاح شده 0.056 است، بنابراين نمرات عملكرد شغلي با تركيبي از مولفه هاي سرمايه فكري قابل تبيين مي باشد و نيز براساس شاخص هاي هم خطي بودن، بين متغيرهاي پيش بين هم خطي وجود دارد و نتايج حاصل از مدل رگرسيون قابل اتكاست. شرط نرمال بودن متغيرها براساس آزمون كلموگروف – اسميرونوف برقرار است. با توجه به مطلوب بودن وضعيت سرمايه فكري و عملكرد شغلي و نيز ارتباط مثبت و معنادار بين مولفه هاي سرمايه فكري و عملكرد شغلي در ادرات ورزش و جوانان خراسان رضوي، پيشنهاد مي شود جلسات هم انديشي ونيز دوره هاي آموزش ضمن خدمت براي ارتقاي علمي و روزآمد شدن آن در اين ادارات برگزار شود.