تاثير هوش و فرهنگ‌سازماني بر كارآفريني سازماني در شركت گاز شيراز

كارآفريني سازماني عنصر بسيار مهمي در فرآيند توسعه سازماني و اقتصادي است. از اين رو، بررسي تاثير هوش و فرهنگ سازماني بر كارآفريني سازماني در شركت گاز شيراز هدف اين مطالعه قرار گرفت. اين پژوهش از نظر هدف، كاربردي و از نظر ماهيت، توصيفي پيمايشي به‌شمار مي‌رود. جامعه آماري پژوهش حاضر شامل كليه مديران شركت گاز شهر شيراز به تعداد 230 نفر بود. بر اساس جدول مورگان حجم نمونه 140 نفر برآورد گرديد. داده هاي پژوهش با استفاده از پرسشنامه استاندارد هوش سازماني آلبرخت (2003)، فرهنگ سازماني دنيسون (2000) و براي سنجش كارآفريني سازماني با استفاده از پرسشنامه استاندارد اكتان و بيولت(2008) گردآوري گرديد. روايي پرسشنامه با استفاده از روايي محتوا و سازه و پايايي از طريق ضريب آلفاي كرونباخ و شاخص پايايي تركيبي بررسي و مورد تاييد قرار گرفت. اطلاعات گردآوري شده توسط نرم‌افزارهاي ليزرل و اس‌پي‌اس مورد تجزيه‌وتحليل قرار گرفت. نتايج به‌دست آمده نشان داد كه هر دو عامل هوش و فرهنگ سازماني بر كارآفريني سازماني تاثير مثبت و معناداري دارد.