عنوان مقاله :
مدل ارزيابي و رتبه‌بندي ريسك‌هاي منابع انساني بارويكرد هوشمند نِروفازي(ANFIS) درشركت ملي گاز ايران
پديد آورندگان :
مهراد ، معصومه دانشگاه آزاد اسلامي واحد علي آباد كتول - گروه مديريت , سميعي ، روح‌اله دانشگاه آزاد اسلامي واحد علي آباد كتول - گروه مديريت , ديده‌خاني ، حسين دانشگاه آزاد اسلامي واحد علي آباد كتول - گروه مهندسي صنايع , سعيدي ، پرويز دانشگاه آزاد اسلامي واحد علي آباد كتول - گروه مديريت
كليدواژه :
ريسك‌هاي منابع انساني , ارزيابي , رتبه‌بندي , سيستم نِروفازي(ANFIS)
چكيده فارسي :
پژوهش حاضر در صدد است به طراحي مدل ارزيابي و رتبه‌بندي ريسك‌هاي منابع انساني با رويكرد هوشمند نِروفازي به‌عنوان يكي از روش‌هاي هوش مصنوعي در شركت ملي گاز ايران بپردازد. براي تحقّق اين هدف سه گام اصلي انجام پذيرفت:گام اول، شناسايي معيارهاي ارزيابي بود كه با مُرور پيشينه و مباني نظري تحقيق و بر اساس نظرخبرگان محقق شد. گام دوم، مدلسازي ريسك‌هاي منابع انساني با استفاده از رويكرد نِروفازي بود كه با دو روش قاعده‌سازي گريد‌پارتيشن و خوشه‌بندي كاهشي انجام شد.درگام سوم، با به‌كارگيري مدلسازي سيستم نِروفازي رتبه‌بندي ريسك‌هاي منابع انساني صورت پذيرفت. نتايج رتبه‌بندي ابعاد ريسك‌هاي منابع انساني نشان داد كه استان يزد بيشترين ريسك ساختاري، استان ايلام بيشترين ريسك ارزشي و استان خراسان رضوي بيشترين ريسك رفتاري و زمينه‌اي را داشته‌اند. همچنين نتايج ارزيابي كليِ ريسك‌هاي منابع انساني، استان اصفهان را داراي كمترين ريسك و استان خراسان رضوي را داراي بيشترين ريسكِ منابع انساني در شركت ملي گاز ايران معرفي نمود. يافته‌هاي اين تحقيق مي‌تواند به‌عنوان يك ساختار جامع و يك نقشه راه مورد توجه مديران سازمان در راستاي بهبود تدوين استراتژي‌هاي مديريت ريسك منابع انساني قرارگيرد.
عنوان نشريه :
مديريت منابع انساني در صنعت نفت
عنوان نشريه :
مديريت منابع انساني در صنعت نفت
