شناسايي علل شكل‌گيري رفتا‌رهاي سياسي كاركنان با رويكرد فردي و فرهنگ سازماني در شركت بهره برداري نفت و گاز گچساران

هدف پژوهش حاضر شناسايي، تبيين و سنجش علل شكل‌گيري رفتارهاي سياسي با رويكرد فردي و فرهنگ سازماني در كاركنان سازمان‌هاي دولتي بود كه با روش تركيبي(كيفي-كمي) انجام گرفت. در بخش كيفي با استفاده از روش دلفي، 20 نفر از خبرگان علمي شامل اساتيد دانشگاه و مديران صنعت نفت با روش تركيبي قضاوتي و گلوله برفي انتخاب و توسط پرسشنامه محقق ساخته از آن‌ها نظرخواهي و مؤلفه هاي فردي (ادراك، كانون كنترل، قدرت طلبي، اراده سياسي، هوش سياسي، نگرش و انتظارات فرد) و مؤلفه هاي فرهنگ سازماني (ائتلاف، تعامل، مردم گرايي، نتيجه گرايي، نوآوري و ريسك پذيري) شناسايي و تبيين شد. در بخش كمي، بر اساس نتايج بخش كيفي پرسشنامه‌اي محقق ساخته طراحي و بين 284 نفر از كاركنان صنعت نفت منطقه گچساران كه به روش تصادفي ساده انتخاب شدند، توزيع گرديد. داده‌ها با استفاده از مدل معادلات ساختاري تحليل شد. نتايج نهايي نشان داد كه هفت مؤلفه فردي و پنج مؤلفه فرهنگ سازماني با شكل‌گيري رفتارهاي سياسي رابطه معني دار دارند.