تحليل نقش توانمندي روانشناختي، شادي در محيط كار و اشتياق شغلي در بهره‌وري كاركنان شركت گاز استان اصفهان

هدف پژوهش حاضر تعيين نقش توانمندي ‌روان‌شناختي، شادي در محيط كار و اشتياق شغلي در بهره‌وري كاركنان شركت گاز استان اصفهان به منظور ارائه الگو بود. اين پژوهش از نظر هدف، بنيادي و از لحاظ ماهيت كاربردي، از نوع همبستگي بود. جامعه آماري اين پژوهش كليه كاركنان رسمي و قراردادي اين شركت به تعداد 1150 نفر بودند كه از اين ميان 183 نفر به روش نمونه‌گيري در دسترس انتخاب شدند. به‌منظور جمع‌آوري داده‌ها از پرسشنامه هرسي و گلداسميت (1980)، پرسشنامه توانمندي روان‌شناختي اسپريتزر (1995)، پرسشنامه شادي در محيط‌كار كرولف (2007) و پرسشنامه اشتياق شغلي اوترخت (2001) استفاده شد. داده‌ها با نرم‌افزار SPSS و PLS تجزيه و تحليل شدند. يافته‌هاي آماري با استفاده از مدل معادلات ساختاري نشان دادند كه مدل پژوهش از برازش خوبي برخوردار بود. همچنين نشان داده شد كه توانمندي روان‌شناختي در بهره‌وري به صورت مستقيم تاثير نداشت، اما وقتي اشتياق شغلي و شادي در محيط كار به صورت ميانجي بين اين دو متغير قرار مي‌گرفتند، اثر توانمندي روان‌شناختي در بهره‌وري معنادار بود. در نتيجه مي‌توان اين‌گونه گفت كه با وجود توانمند بودن كاركنان لزوما بهره‌وري آنان تبيين نمي‌شود و حتما بايد به نقش متغير‌هاي انگيزشي همچون اشتياق شغلي و شادي در محيط كار نيز توجه شود.