ارائه مدل ارتقاي مديران مبتني بر سياست‌هاي كلي نظام اداري ايران در وزارت نفت

هدف مقاله ارائه مدل ارتقاي مديران مياني از طريق مشخص كردن عوامل اثرگذار بر آن بود. تحقيق با مرور پيشينه تحقيق 79 مقاله از 189 مقاله علمي مرتبط با موضوع (2010 تا 2018) و عوامل مؤثر در ارتقاي مديران بر اساس سياست‌هاي كليِ نظام اداري ايران انجام پذيرفت. در مرحله بعد، براي تكميل اطلاعات از 10 نفر از خبرگان وزارت نفت و دانشگاه به‌ روش دلفي فازي استفاده شد. درنهايت، مدل در قالب چهار بُعد، 8 مؤلفه، 42 شاخص و 77 سنجه طبقه‌بندي شد. نتايج نشان داد مؤلفه توانايي فيزيكي و شاخص‌هاي توان حركتي و جسمي، سن، جنسيت، مدرك تحصيلي، مديريت زمان، تجربه، عيب‌پوشاني و تحول‌گرا بودن در ارتقاي مديران مياني اثرگذار تشخيص داده نشد. همچنين مؤلفه‌هاي مهارت‌هاي انساني و ادراكي، ويژگي شخصيتي، توان ذهني و دانش درون‌سازماني از اهميت بيشتري برخوردار است.