الگوي پيشايندها، مؤلفه‌ها و پيامدهاي حسادت كاركنان در محيط كار در شركت ملي نفت ايران

هدف پژوهش حاضر يافتن عوامل مؤثر بر حسادت كاركنان در محيط كار، بررسي دقيق مفهوم حسادت كاركنان در محيط كار و پيامدهاي آن بود. اين پژوهش، ازلحاظ هدف، كاربردي است كه به روش كيفي، مبتني بر تحليل مضمون و با به‌كارگيري ابزار مصاحبه با رويكردي اكتشافي و به‌صورت نيمه ساختاريافته انجام‌گرفته است. جامعه آماري تحقيق شامل كارشناسان واحدهاي ستادي شركت ملي نفت ايران بود كه حداقل پنج سال سابقه فعاليت در اين سازمان را داشتند. براي انتخاب نمونه، از روش نمونه گيري قضاوتي و گلوله برفي استفاده شد كه با 19 نفر از كارشناسان مصاحبه صورت گرفت. براي اعتباربخشي، از راهبرد زاويه بندي (همسوسازي) استفاده شد. از دو روش پايايي باز آزمون (شاخص ثبات) و روش توافق درون موضوعي جهت سنجش قابليت اعتماد استفاده شد كه نتايج آن به ترتيب 84% و 86% به دست آمد. پس از تجزيه‌وتحليل داده‌ها، عوامل فردي، بي‌عدالتي سازماني، عوامل فرهنگي، عوامل اداري و مديريتي، عوامل سياسي و عوامل ساختاري به‌عنوان عوامل ايجادكننده ؛ عوامل عاطفي، شناختي و رفتاري به‌عنوان مؤلفه‌ها ؛ و پيامدهاي فردي، بين فردي، گروهي و سازماني نيز به‌عنوان پيامدهاي حسادت كاركنان در محيط كار مورد شناسايي و بحث قرار گرفت.