ارائه الگوي پيشنهادي توانمندسازي نيروي انساني در راستاي بهره‌وري شركت ملي گاز ايران‌

هدف پژوهش حاضر طراحي و ارزيابي مدل توانمندسازي نيروي انساني در راستاي بهره وري شركت ملي گاز ايران بود كه با رويكرد تركيبي انجام شد. اين پژوهش از نظر هدف كاربردي، از نظر ماهيت، پيمايشي و از نظر پارادايمي، تحقيق تركيبي اكتشافي است. روش جمع‌آوري داده ها به‌صورت كتابخانه اي و ميداني بوده است. در بخش كيفي طي مصاحبه با 18 نفر از افراد خبره صنعت، مهم ترين شاخص هاي مؤثر بر توانمندسازي نيروي انساني استخراج گرديد كه عبارت بودند از: عامل مديريتي، عامل گروهي، عامل فردي، عامل محيطي، عامل ساختاري، عامل سازماني و عامل اخلاقي. در بخش كمّي براي تعيين ميزان اهميت نسبي متغيرهاي مدل، پرسشنامه‌‌اي طراحي‌شد و بين نمونه 337 نفري از كاركنان شركت ملي گاز ايران توزيع‌شد و نتايج آن با استفاده از روش تحليل عاملي اكتشافي و تأييدي تحليل شد كه مهم ترين عوامل به مؤلفه‌هاي مديريتي، گروهي، سازماني، محيطي، اخلاقي، فردي و عامل ساختاري اختصاص يافت.