همبستگي مديريت معنوي با نوآوري و عملكرد سازماني پرستاران

سابقه و هدف: مديريت معنوي يكي از سبك‌هاي مديريتي بومي و الهام‌گرفته از تمدن ايراني و اسلامي است كه از ديرباز به آن بسيار توجه شده است. از سوي ديگر عملكرد سازماني و نوآوري سازماني نيز از متغيّرهاي سازماني محسوب مي‌‌شود. بنابراين پژوهش حاضر با هدف تعيين رابطۀ مديريت معنوي با نوآوري و عملكرد سازماني پرستاران انجام گرفته است. روش كار: اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر ماهيت توصيفي-همبستگي است. جامعۀ آماري شامل تمامي پرستاران شهر خوي به‌تعداد 500 نفر بود كه مطابق با جدول مورگان و با استفاده از روش نمونه‌گيري طبقه‌اي تعداد 217 نفر نمونۀ پژوهش در نظر گرفته شدند. ابزارهاي استفاده‌شده در پژوهش پرسش‌نامه‌هاي مديريت معنوي بوداقي، عملكرد سازماني هرسي و گلداسميت و نوآوري سازماني ونگ و احمد بود. متخصصان مربوط روايي پرسش‌نامه‌ها را تأييد كردند و پايايي پرسش‌نامه‌ها نيز از طريق ضريب آلفاي كرونباخ به‌ترتيب برابر با 0.94، 0.89 و 0.89 به دست آمد. براي تجزيه و تحليل داده‌ها از ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون چندمتغيّره استفاده شد. در اين پژوهش همۀ موارد اخلاقي رعايت شده است و مؤلف مقاله تضاد منافعي گزارش نكرده است. يافته‌ها: نتايج نشان داد كه بين بُعد ساختاري (0.175= rو 0.007=P) و رفتاري (0.460=r و 0.001=P) مديريت معنوي با عملكرد سازماني و همچنين بين بُعد ساختاري (0.455= r و 0.001=P)، رفتاري (0.628= rو 0.001=P) و زمينه‌اي (0.297= rو 0.001=P) مديريت معنوي با نوآوري ‌سازماني رابطه وجود داشت. علاوه‌براين، بين مديريت معنوي و نوآوري سازماني (0.520= rو 0.001=P) و همچنين مديريت معنوي و عملكرد سازماني (0.282= r و 0.001=P) نيز رابطۀ معناداري وجود داشت و مديريت معنوي توانست 27 درصد تغييرات مؤلفۀ نوآوري سازماني (0.001=P) و 8 درصد تغييرات مربوط به مؤلفۀ عملكرد سازماني (0.001=P) را پيش‌بيني كند. نتيجه‌گيري: بر اساس يافته‌هاي به‌دست‌آمده مي‌‌توان گفت توجه به مديريت ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌معنوي در بيمارستان‌ها و مراكز درماني مي‌‌تواند در بهبود عملكرد سازماني و همچنين تقويت نوآوري سازماني اهميت داشته باشد.