پديد آورندگان :
رهبري، هادي دانشگاه آزاد اسلامي واحد رودهن - گروه مديريت منابع انساني، رودهن، ايران , پورصادق، ناصر دانشگاه عالي دفاع ملي - دانشكده مديريت راهبردي، تهران، ايران , پورصادق، ناصر دانشگاه تهران - پرديس فارابي - دانشكده مديريت و حسابداري، قم، ايران
چكيده فارسي :
يكي از چالش‌هاي مهم سازمان‌هاي امروزي ترك خدمت ارادي و داوطلبانه كاركنان است. ترك خدمت داوطلبانه هزينه‌هاي مستقيم و غيرمستقيم فراواني براي سازمان‌ها ايجاد مي‌كند. ازين رو سازمان‌ها همواره بدنبال بكارگيري رويكردهايي براي حفظ و نگهداشت كاركنان خود هستند. درهم‌تنيدگي شغلي از رويكردهاي نوين در جلوگيري از ترك خدمت داوطلبانه كاركنان است. بنابراين هدف از پژوهش حاضر شناسايي عوامل موثر بر درهم‌تنيدگي شغلي مي‌باشد. در راستاي اين هدف، اين پژوهش با استفاده از روش كيفي فراتركيب انجام شده است. ابزار گردآوري داده‌ها و اطلاعات در پژوهش حاضر، اسناد و مدارك گذشته در اين زمينه است كه به طور كلي شامل 31 مقاله مي‌شود. شيوه تحليل داده‌ها براساس كدگذاري باز است. نتايج بيانگر اين است كه عوامل تاثيرگذار بر درهم‌تنيدگي شغلي را مي‌توان بر اساس چهار مقوله كلي: عوامل فردي(متغيرهاي جمعيت‌شناختي، سابقه خدمت، اضطراب جدايي،توانمندي حرفه‌اي و چشم‌انداز فردي)، عوامل شغلي(انتظارات شغلي، ماهيت شغلي)، عوامل سازماني(كيفيت محل كار، فرصت‌هاي رشد و ترفيع، پيوندهاي درون سازماني، رضايت از شرايط، نظام پرداخت و جبران خدمات و وجهه و اعتبار سازمان)، عوامل برگرفته از جامعه(شرايط خانوادگي و دوستان، فعاليت‌هاي چندگانه، امكانات و تسهيلات رفاهي، شرياط بازار و جو فرهنگي، سياسي، مذهبي) تحليل كرد. در پايان براساس يافته‌هاي پژوهش پيشنهادهاي لازم ارائه شده است.
چكيده لاتين :
One of the most important challenges for today's organizations is to abandon voluntary employee service. Voluntary retirement creates a lot of direct and indirect costs for organizations. Therefore, organizations are always looking for approaches to retain their employees. Job tension is one of the new approaches in preventing employee voluntary retirement. Therefore, the aim of this study is to identify the factors affecting job stress. In line with this goal, this research has been done using a qualitative meta-synthesis approach. Data collection tools and information in the present study are past documents in this field, which generally include 25 articles. The method of data analysis is based on open coding. The results indicate that the factors affecting job integration can be based on four general categories: individual factors (demographic variables, service history, separation anxiety, professional ability, and individual perspective), job factors (job expectations and job nature), organizational factors (workplace quality, growth and promotion opportunities, intra-organizational links, satisfaction with conditions, payment system, compensation of services, and reputation of the organization), factors derived from society (family and friends conditions, multiple activities, facilities and welfare facilities, market conditions and analyzed cultural, political, religious atmospheres. At the end, based on the research findings, the necessary suggestions are presented.
