طراحي الگوي توسعه فردي به عنوان رويكردي استراتژيك درتوسعه منابع انساني سازمان‌هاي دانش‌بنيان (مورد: شركت هاي فناوري اطلاعات و ارتباطات منتخب)

Designing an Individual Development Model as a Strategic Approach to Human Resources Development of Knowledge Based Organizations (Case: Selected ICT Companies)

پژوهش حاضر با هدف طراحي الگوي توسعه فردي به عنوان رويكردي استراتژيك در توسعه منابع انساني سازمان‌هاي دانش‌بنيان و در شركت هاي دانش بنيان منتخب پارك فناوري پرديس و معاونت شبكه شركت مخابرات تهران انجام شده‌‌است. روش پژوهش آميخته اكتشافي بوده است. جامعه پژوهش شامل مديران و كاركنان شركتهاي دانش بنيان منتخب پارك فناوري پرديس و معاونت شبكه شركت مخابرات به تعداد 980 بوده كه با استفاده از فرمول كوكران، نمونه 276 نفري انتخاب شدند. براي جمع‌آوري داده‌ها از پرسش‌نامه‌ محقق ساخته توسعه فردي با پايايي(90/0=α) استفاده شد كه روايي محتواي آن ها نيز بررسي و تأييد گرديد. نتايج بخش كيفي نشان داد، توسعه فردي شامل هفت بعد عوامل فردي، عوامل سازماني، عوامل مديريتي، فرايند توسعه و راهبردهاي توسعه فردي و نهايتا نتايج توسعه فردي بوده است. يافته‌هاي بخش كمي نيز نشان داد مدل از برازش خوبي با داده‌ها برخوردار بوده است و تمامي ابعاد برنامه توسعه فردي، در مدل نهايي باقي ما‌نده است؛ فقط تعدادي از زيرمؤلفه‌ها از مدل حذف شد.

The purpose of this study was to design an individual development model as a strategic approach in human resources development of knowledge-based organizations and in knowledge-based companies selected by Campus Technology Park and Vice Chancellor of Tehran Telecommunication Company. The research method was mixed exploratory. The study population consisted of managers and staff of the knowledge base of selected companies of Pardis Technology Park and telecommunication network assistant of 980 who were selected by Cochran formula, 276 persons. Data collection was done by a researcher-made questionnaire of personal development with reliability (α = 0.90) and its content validity was also verified. The results of the qualitative section showed that individual development consisted of seven dimensions of individual factors, organizational factors, managerial factors, development process and strategies of individual development, and ultimately the results of individual development. Quantitative results also showed that the model was well-fitted to the data and all aspects of the individual development program remained in the final model; only a few components were excluded from the model.