طراحي و تبيين الگوي راهبردي پيشرفت شغلي زنان در سازمانهاي دولتي با تأكيد بر سبك زندگي اسلامي ـ ايراني

هدف اصلي اين تحقيق طراحي و تدوين الگوي راهبردي پيشرفت شغلي زنان در سازمانهاي دولتي با تأكيد بر سبك زندگي اسلامي ايراني است. اين مطالعه با رويكرد كيفي و كمي و با استفاده از شيوه تحليل مضمون و پيمايش انجام شده است. براي جمع آوري داده ها از ابزار پرسشنامه و نيز مصاحبه‌هاي نيمه ساختاريافته استفاده شده است كه 83 نفر از مديران باتجربه نظام اداري و استادان مديريت نمونه آماري را در روش تحليل مضمون، تشكيل دادند. با استفاده از نمونه گيري مبتني بر هدف و با روش پيمايشي 305 نفر از زنان شاغل در دستگاه هاي اجرايي ماتريس اصلاحات اداري استان همدان در اين مرحله با روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. براي آزمودن فرضيه ها الگوي معادلات ساختاري و نرم افزار pls مورد استفاده قرار گرفت. براساس نتايج آزمون فرضيه ها ي تحقيق، بين آمادگي زنان براي ارتقا به مديريت ارشد، حمايت قانون، حمايت سازمان، سبك زندگي اسلامي ايراني و پيشرفت شغلي زنان در سازمانهاي دولتي رابطه معناداري وجود دارد. هم چنين بين زمينه‌هاي فرهنگي ـ اجتماعي، زمينه‌هاي فردي ـ خانوادگي، زمينه‌هاي سازماني و آمادگي زنان براي ارتقا به مديريت ارشد رابطه معناداري هست. در نهايت در اين پژوهش با توجه به نتايج آزمون فرضيه ها الگوي راهبردي پيشرفت شغلي زنان با تأكيد بر سبك زندگي اسلامي ـ ايراني ارائه شد.