رابطه ادراك از سياست سازماني و مديريت مسير شغلي با فلات شغلي (به منظور ارائه مدل)

Managing organizational media perception and job boundary management with the job plateau

هدف از پژوهش حاضر بررسي رابطه ادراك از سياست سازماني و مديريت مسير شغلي با فلات شغلي كاركنان دانشگاه فرهنگيان به‌منظور ارائه مدل بود روش پژوهش ازنظر هدف كاربردي ازنظر گرداوري داده ها توصيفي از نوع همبستگي و ازنظر روش در زمره پژوهشهاي كمي بود. جامعه آماري عبارت بود از كليه كاركنان دانشگاه فرهنگيان منطقه 8 كشور استانهاي سمنان و گلستان و مازندران در سال 97-96 به تعداد 221 نفر بودند كه ازاين‌بين 140 نفر به روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه اي مرحله اي انتخاب شدند. ابزار اندازه‌گيري شامل پرسشنامه استاندارد ادراك سياسي كاكمار و كارلسون (1997)، پرسشنامه استاندارد مديريت مسير شغلي آدكلا (2011) و پرسشنامه استاندارد فلات شغلي ميليمن (1992) بود. براي بررسي ارتباط بين متغيرها از ضريب همبستگي پيرسون، جهت برازش مدل رگرسيون از رگرسيون چندگانه و درنهايت با استفاده از برازش مدل معادلات ساختاري مدل پژوهش نهايي محاسبه شد. يافتهها نشان داد ارتباط مثبت و معناداري بين ادراك سياست سازماني و ابعاد آن با فلات شغلي و ابعاد آن يافت شد. همچنين ارتباط منفي و معناداري بين مديريت مسير شغلي با فلات شغلي و ابعاد آن در بين كاركنان دانشگاه فرهنگيان يافت شد. همچنين ابعاد ادراك سياست سازماني و مديريت مسير شغلي به‌طور هم‌زمان در مدل قابليت تبيين 5/83 درصدي از متغير فلات شغلي را تبيين كرد و مدل ارتباطي تبيين شده داراي شاخص نيكويي برازش با مقدار 63/0 بود. نتايج پژوهش نشان داد هنگامي كاركنان دچار فلات زدگي شغلي زيستي ميشوند كه هيچ‌گونه علاقه و لذتي را در كار خود احساس نكنند. لذا، با غني‌سازي و توسعه دورههاي آموزشي براي ارتقاي رتبه علمي و توسعه روحيه فردي استادان از طريق دادن بورس و تداوم دوره‌هاي آموزشي كوتاه‌مدت و بلندمدت در داخل و خارج كشور ميتوان نقش مهمي در كاهش فلات زدگي شغلي داشت.

The purpose of the present study was to investigate the relationship between organizational policy perception and career path management with the job shelf of Farhangian University staff in order to present a model of correlational descriptive research method. The statistical population was 221 people in Semnan, Golestan and Mazandaran provinces of Iran. The population was 140 of whom were selected by stratified random sampling. Measurement tools included the Kakmar and Carlson Political Perception Questionnaire (1997), the Adelaide Career Management Standard (2011), and the Millennium Plateau (1992). The results showed that there is a significant and positive relationship between organizational policy perception and its dimensions with job plateau and its dimensions and there is a negative and significant relationship between job path management with job plateau and its dimensions. Also, the dimensions of organizational policy perception and career path management simultaneously in the model could explain 83.5% of the dependent variable of the job plateau and the explained communication model had a goodness of fit index of 0.63.