تدوين استراتژي منابع انساني بر مبناي گروه بندي مشاغل در دانشگاه جامع علمي كاربردي تهران

در سال هاي اخير، منابع انساني در سازمان ها جايگاه محوري پيدا كرده و عاملي استراتژيك براي اداره سازمان به شمار مي رود..پژوهش حاضر، با هدف تدوين استراتژي هاي منابع انساني در دانشگاه جامع علمي كاربرديبا استفاده از مدل بامبرگر و مشولم به تفكيك گروه بندي مشاغل در اين دانشگاهانجام شده است.جامعه آماري اين پژوهش را مديران و كارشناسان ارشد دانشگاه تشكيل داده اند وداده‌هاي پژوهش از طريق پرسش‌نامه، سندكاوي و مصاحبه با مديران و كارشناسان سازمان استخراج گرديده است. در اين تحقيق پس از پردازش داده‌ها ،مختصات استراتژيك مشاغل تعيين و استراتژي منابع انساني مناسب براي هر دسته از مشاغل شناسايي شد. نتايج به دست آمده حاكي از آن است كه استراتژي منابع انساني غالب در وضعيت موجود دانشگاه جامع علمي كاربردي طبق نظر خبرگان، استراتژي پدرانه است. مشاغلي كه در اين دسته قرار مي‏گيرند، داراي ويژگي‏هايي هستند كه استراتژي منابع انساني براي آن‏ها بايد به گونه‏اي باشد كه اين استراتژي‏ها بر روي كارايي عمليات داخلي سازمان (كنترل فرايند) و بازار كار داخل سازمان تأكيد كنند.دراين تحقيق همچنين استراتژي هاي منابع انساني به تفكيك گروه بندي مشاغل در دانشگاه جامع علمي و كاربردي نيز ارايه گرديده است.