تبيين الگوهاي برتري در سرآمدي براي سازمان‌هاي تلاشگر

با وجود كاربرد گسترده مدل‌هاي تعالي در سازمان‌هاي امروزي هنوز به روشني مشخص نشده است، كه كداميك از الگوهاي سرآمدي موجود، مناسب‌تراند. هدف اين مقاله انتخاب الگوهاي سرآمدي مناسب جهت تحقق هر چه سريع‌تر سرآمدي در سازمان‌هاي تلاشگر مي‌باشد. براي انجام اين پژوهش علاوه بر مطالعه ادبيات پژوهش از فن دلفي فازي جهت پالايش و انتخاب الگوهاي برتري سرآمدي بهره گرفته شده است، ايده‌سنجي بعمل آمده در دو مرحله و با استفاده از رويكرد چنگ و ‌لين مورد پالايش قرار گرفته است. جامعه پژوهش را 30 نفر از خبرگان صنعت و دانشگاه تشكيل دادند. جهت بررسي و تحليل در ابتدا 12 الگوي سرآمدي در حوزه‌هاي منابع انساني، آموزش، اخلاق و مديريت دانش انتخاب گرديد، كه پس از پالايش نظرات خبرگان دانشگاه و صنعت، 5 مدل تاييد و 7 مدل سرآمدي ديگر حذف گرديد. تا بدينوسيله مسير سرآمدي براي سازمان‌ها روشن گردد و بتوانند هر چه سريع‌تر به تحقق سرآمدي در سازمان اقدام نمايند.