بررسي رابطه بين قاطعيت و همدلي اعضاي هيأت علمي داراي پست هاي مديريتي

هدف اصلي اين تحقيق بررسي رابطه بين قاطعيت و همدلي اعضاي هيأت علمي داراي پُستهاي مديريتي بوده است.روش:پژوهش حاضر تحقيق همبستگي از نوع تحقيقات كاربردي مي باشد.جامعه آماري پژوهش شامل كليه اعضاي هيأت علمي داراي پُست مديريتي در سال تحصيلي 95 -1394 در دانشگاه ولي عصر (عج) رفسنجان مي باشندكه تعدادآنها 61 نفر بودند و كليه جامعه آماري به عنوان نمونه مورد بررسي قرار گرفتند. جمع آوري داده ها از طريق پرسشنامه هاي استاندارد قاطعيت(گمبريل و ريكي) وهمدلي(ديويس)انجام شد. تجزيه و تحليل داده ها در سطح توصيفي و استنباطي انجام گرفته استيافته ها: از نتايج تحليل داده ها چنين دريافت مي شود كه بين قاطعيت مديران و اتخاذ ديدگاه، ميزان تخيل وتوجه همدلانه رابطه معناداري مشاهده نمي شود و بين قاطعيت مديران و پريشاني شخصي رابطه وجود دارد.نتيجه گيري: نتايج كلي پژوهش حاكي از آن است كه بين ميزان قاطعيت اعضاي هيأت علمي داراي پُستهاي مديريتي با ابعاد همدلي رابطه اي وجود ندارد .اين رهيافت لزوم توجه جدي به تقويت توام اين ابعاد در رفتار مديران را ضروري مي نماياند.لذا توصيه مي گرددبا برگزاري دوره هاي آموزشي ، كارگاههاي مرتبط و انجام گزينش هاي علمي تر در انتخاب مديران دقت بيشتري به عمل آيد.