تبيين مدل توسعه منابع انساني مبتني بر الگوي اسلامي ـ ايراني پيشرفت

اين تحقيق با هدف تبيين مدل توسعه منابع انساني مبتني بر الگوي اسلامي ـ ايراني پيشرفت در راستاي استخراج مدل تعميم يافته در وزارتخانه هاي منتخب ايران انجام شد. روش تحقيق از نوع توصيفي ـ پيمايشي و برگرفته از داده هاي مقطعي است. سوالات تحقيق توصيفي و فرضيات آن از نوع رابطي است. سوال اصلي تحقيق در برگيرنده چگونگي الگوي يكپارچه توسعه منابع انساني مبتني بر الگوي اسلامي ايراني پيشرفت در وزارتخانه هاي جمهوري اسلامي ايران است. براي آزمون فرضيات از آزمون ميانگين جامعه و براي اولويت‌بندي متغيرها از آزمون فريدمن استفاده شد. سيزده فرضيه بر اساس مدل‌هاي تحقيقات گذشته تعريف شد. جامعه آماري در تحقيق در برگيرنده كليه معاونان و مديران توسعه منابع انساني وزارتخانه‌هاي دولتي منتخب كه در سال منتهي به 1395 در حال اشتغال هستند را شامل مي شود. نتايج آزمون فرضيات تحقيق نشانگر تاييد تمام متغيرهاي موثر بر مدل تحقيق بود. با توجه به نتايج تحليل عاملي تاييدي از ديدگاه سازماني فاكتورهاي عدالت سازماني، عوامل فراسازماني، آموزش، عوامل سخت افزاري محيط كاري، بومي بودن مدل، مديريت دانش، عوامل ملي و عوامل نرم افزاري محيط كاري، و از ديدگاه فردي دين محوري و تعهد كاركنان در توسعه منابع انساني با رويكرد اسلامي ايراني پيشرفت موثراند. در نهايت، با استفاده از تحليل عاملي تاييدي مدل نهايي تحقيق استخراج و برازش آن مورد تاييد قرار گرفت.