عناصر سازماني مؤثر و نتايج همكاري رقابتي ميان ويژه‌كاري‌ها در صنايع كوچك و متوسط

با توجه به شرايط متغير و ناپايدار محيطي، شركت‌ها براي ادامه حيات خود و داشتن موقعيت رقابتي مناسب همواره نيازمند بهره‌گيري مناسب از دانش موجود در سازمان هستند. استفاده از اين منبع بدون داشتن ساختار و رهبري مناسب امكان‌پذير نيست. وجود ساختار و رهبري مناسب مي‌تواند ضمن ايجاد رقابت براي خلق دانش جديد، با فراهم كردن فضاي مناسب همكاري، شرايط تسهيم دانش خلق شده را نيز ايجاد كند. بر اين اساس در اين مطالعه به بررسي عناصر سازماني مؤثر و همچنين نتايج همكاري رقابتي ميان ويژه‌كاري‌ها در صنايع كوچك و متوسط پرداخته شد. نوع تحقيق علّي است و نمونه‌ي آماري اين پژوهش، 165 نفر از كاركنان و مديران شاغل در شركت‌هاي مستقر در نواحي صنعتي شهر كرمان و ابزار گردآوري داده‌ها پرسش‌نامه است. پايايي پرسشنامه براي متغيرهاي رهبري ملاحظه‌كارانه، رهبري مشاركتي، رسميت، تمركز، همكاري رقابتي ميان ويژه‌كاري و سازوكارهاي تركيب دانش به ترتيب، 81/0، 70/0، 72/0، 70/0، 91/0 و 84/0 به دست آمد. نتايج پژوهش حاكي از آن است كه رهبري ملاحظه‌كارانه و رسميت بر همكاري رقابتي ميان ويژه‌كاري اثرگذارند. اما رهبري مشاركتي و تمركز اثري بر همكاري رقابتي ميان ويژه‌كاري ندارند. همچنين نتايج نشان دادند كه همكاري رقابتي ميان ويژه‌كاري اثري مثبت و معنادار بر سازوكارهاي تركيب دانش دارند.