ارائۀ مدل مفهومي جهت بررسي تاثير كارآفريني استراتژيك بر نوآوري استراتژيك در شركت هاي دانش بنيان شهرستان بوشهر

شرايط بازار متغير است و همين شرايط كسب و كارها را وادار مي كند كه با شرايط موجود انطباق يابند و كسب و كار خود را متناسب با فناوري هاي جديد و گزاره هاي ارزشي منحصر بفرد بازنويسي كنند. در محيط رقابتي امروزه، سازمان ها تلاش مي كنند كه نوآوري هاي رقباي خود را تقليد كنند در نتيجه نوآوري و بهبود مستمر براي موفقيت كسب و كار بسيار ضروري است و بنابراين براي حل اين مسئله نوآوري استراتژيك در دستور كار سازمان ها قرار مي گيرد. نوآوري استراتژيك، نوآوري ايجاد بازارهاي جديد است و باعث ايجاد ارزش براي مشتري مي شود و بازارهاي موجود را به منظور ايجاد ارزش براي مشتري تغيير شكل مي دهد. از طرفي ديگر كارآفريني استراتژيك كه نقشي مهم در محيط هاي بسيار آشفته دارد، فعاليت هاي استراتژيك را با فعاليت هاي كارآفريني ادغام مي كند. هدف از كارآفريني استراتژيك ايجاد مزاياي رقابتي مستمري است كه منجر به حداكثر خلق ارزش مي شود. در اين مقاله ضمن معرفي مفهوم نوآوري استراتژيك و كارآفريني استراتژيك و بررسي پيشينه ها و ادبيات موجود، مدل مفهومي تأثير كارآفريني استراتژيك بر نوآوري استراتژيك، طراحي و شرح داده شده كه جامعۀ آماري اين پژوهش شركت هاي دانش بنيان فعال در پارك علم و فن آوري بوشهر مي باشد. با توجه به نتايج به دست آمده از آزمون اين مدل، فرضيۀ اصلي پژوهشي تأييد مي شود كه نشان مي دهد كارآفريني استراتژيك رابطۀ مثبت و معناداري با نوآوري استراتژيك در سازمان دارد.