اثرات عوامل منابع انساني سبز بر عملكرد محيطي سازمانهاي توليدي ( مورد مطالعه : شركت‌هاي پتروشيمي منطقه عسلويه و ماهشهر)

پژوهش حاضر با هدف بررسي اثرات عوامل منابع انساني سبز بر عملكرد محيطي سازمانهاي توليدي در شركت‌هاي پتروشيمي منطقه عسلويه و ماهشهر صورت گرفت. اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نوع توصيفي- همبستگي است. جامعه آماري پژوهش شامل كارشناسان و مديران منابع انساني در سيستم‌هاي مديريت محيط زيست و مديريت ايمني و بهداشت شركت هاي فعال در حوزه پتروشيمي در منطقه عسلويه و ماهشهر به تعداد 600 نفر است كه تعداد 234 نفر از آنها به صورت تصادفي عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. همچنين جهت جمع آوري داده ها از پرسشنامه هاي استاندارد عوامل منابع انساني سبز و عملكرد زيست محيطي انوسينگ و شيخا استفاده شد. در نهايت داده ها ي پژوهش با استفاده از مدل معادلات ساختاري مورد بررسي قرار گرفتند. نتايج نشان داد كه ضريب تأثير تعهد مديريت ارشد به مديريت محيط زيست، آموزش‌هاي محيطي كاركنان، كار گروهي كاركنان، مشاركت كاركنان، پاداش زيست محيطي به كاركنان و برنامه هاي زيست محيطي بر عملكرد سازمان مثبت و معنادار است. اما تأثير ارتباطات و همكاري هاي زيست محيطي كاركنان بر عملكرد سازمان معنادار نيست.