بررسي تاثير ابعاد مديريت منابع انساني الكترونيك بر ايجاد چابكي سازماني (مورد مطالعه: بانكهاي شهر بوشهر)

چابكي مجموعه اي از توانمندي‌ها و شايستگي ها است كه باعث بقا و پيشرفت سازمان در محيط كسب و كار مي شود. يكي از رويكردهايي كه به سازمان ها در افزايش چابكي كمك مي كند، رويكرد منابع انساني الكترونيك مي باشد. هدف اصلي اين پژوهش يافتن پاسخي براي اين مسئله است كه چگونه مي توان به كمك رويكرد منابع انساني الكترونيك، چابكي سازماني را توسعه داد. در اين پژوهش كه به روش پيمايشي انجام شد، پس از مرور و باز بيني پژوهش‌هاي پيشين داخل و خارج از كشور و ساخت مدل مفهومي، پرسشنامه‌اي تهيه و در اختيار كاركنان شعب بانك‌ها در شهر بوشهر قرار گرفت و در نهايت داده‌هاي گردآوري شده از 315 پرسشنامه با كمك روش معادلات ساختاري مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج حاصل از اين پژوهش، مدل مفهومي ارائه شده را تاييد نمود و نشان داد كه استفاده از آموزش الكترونيكي منابع انساني، پرداخت الكترونيكي منابع انساني، ارزيابي عملكرد الكترونيكي منابع انساني و حفظ و نگهداري منابع انساني و همچنين مديريت منابع انساني الكترونيك در سطح 99% بر چابكي سازمان تاثير مثبت و معنا‌داري دارند. به علاوه تاثير متغير‌هاي استخدام الكترونيكي منابع انساني و ارتباطات منابع انساني بر چابكي سازمان مورد تاييد قرار نگرفت.