تدوين و ارائه الگوي نظام جانشين پروري مبتني بر شايستگي مديران پژوهش مبتني بر رويكرد كيفي داده بنياد

مديريت جانشين پروري يك تلاش منظم و پيش بيني شده بوسيله سازمان است كه تداوم رهبري را در منصب هاي كليدي حفظ نموده و توسعه سرمايه هاي دانش را براي آينده اطمينان مي بخشد. بررسي ها نشان داده است كه حتي در كشور هاي توسعه يافته جانشين پروري در سطح دانشگاهي مشاهده مي شود. اين پژوهش به منظور تبيين و ارائه الگوي نظام جانشين پروري مديران دانشگاه آزاد اسلامي با استفاده از رويكرد كيفي نظريۀ داده بنياد صورت گرفته است . براي انجام اين پژوهش از 22 نفر از صاحبنظران دانشگاهي، مديران دانشگاه در حوزة منابع انساني و كميته انتصابات در زمينۀ پژوهش مصاحبه به عمل آمد و داده ها از مصاحبه ها استخراج شد. تحقيق حاضر از حيث هدف يك تحقيق كاربردي با رويكرد توسعه اي و از حيث گردآوري داده ها و ماهيت تحليل داده ها از نوع تحقيق كيفي و از نظر مطالعات محيطي از نوع پيمايشي مي باشد. در پژوهش حاضر نيز به منظور گردآوري داده ها ازمصاحبه عميق استفاده شد.نمونه گيري به روش نمونه گيري هدفمند انتخاب شد. نتايج تحليل داده ها طي سه مرحله كدگذاري باز، كدگذاري محوري و كدگذاري انتخابي حاكي از ن9 مقوله كلي بود كه در قالب مدل پارادايمي شامل: شرايط علّي، مقوله محوري شايسته گرايي، راهبردهاي استقرار ، عوامل زمينه اي و شرايط مداخله گر و شرايط تسهيل گر و پيامدهاي فرايند نظام جانشين پروري مديران در دانشگاه و روابط بين ابعاد مختلف آن را منعكس ميكنند.