ارائه الگوي ارزيابي خط مشي هاي توسعه منابع انساني كاركنان دولت

هدف اصلي در اين پژوهش شناسايي ابعاد و مولفه هاي و ارائه الگوي ارزيابي اجراي خط مشي هاي توسعه منابع انساني كاركنان دولت جمهوري اسلامي ايران بود. پژوهش انجام گرفته از نظر نوع آميخته تركيبي به شيوه توصيفي و از نظر رويكرد، استقرايي بود. داده هاي تحقيق شامل اسناد، مدارك متون و نتايج حاصل از مصاحبه با 12 نفر و ارائه پرسشنامه در سه مرحله با استفاده از تكميك دلفي به تعداد 20 نفر از خبرگان دانشگاهي و اجرايي بود كه بصورت روش نمونه گيري هدفمند انتخاب شدند. براي جمع آوري داده هاي كيفي از بررسي اسناد و ادبيات مرتبط و ابزار مصاحبه عميق نيمه ساختار يافته استفاده گرديد. سئوال هاي پژوهش با استفاده از تكنيك تحليل مضمون آتريد و استرلينگ مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. بر اين اساس تعداد چهار مضمون فراگير، 15 مضمون سازمان دهنده (بُعد) از 89 مضمون پايه (مولفه) مرتبط با الگوي ارزيابي اجراي خط مشي هاي توسعه منابع انساني كاركنان دولت جمهوري اسلامي ايران شناسايي و استخراج گرديد. جهت اعتبار سنجي عوامل استخراجي پس از انجام سه مرحله دلفي 76 مورد از مولفه ها تائيد و 13 مورد از آن ها رد شدند. دو مورد نيز بنابه نظر خبرگان پژوهش به موارد اضافه گرديد. الگوي مستخرج با استفاده از نرم افزار SmartPLS2 مورد ارزيابي و پس از اصلاح و حذف 15 مورد ديگر از سوالات مدل مورد برازش و تائيد قرار گرفت. در اين مدل همزمان كوشيده شده است به اكثر عوامل موجود مطرح در ارزيابي خط مشي هاي توسعه منابع انساني پرداخته شود.