بررسي تاثير برند كارفرما بر بهره وري نيروي انساني با ميانجي گري مديريت استعداد (مورد كاوي: يك سازمان دفاعي)

سازمان هاي دولتي ايران، براي تحقق شعار «اقتصاد مقاومتي، اقدام و عمل»، نيازمند توجه ويژه به بهره وري نيروي انساني هستند . اين امر ماندگاري بيشتر مشتريان، و بهبود عملكرد مالي و سودآوري را به دنبال خواهد داشت . از طرفي برند كارفرما، يك راهبرد بلندمدت، براي جذب، نگهداشت و توسعه منابع انساني است كه مي تواند از عوامل موثر بر بهره وري نيروي انساني باشد. . هم چنين تحقيقات نشان داده است كه يكي از عوامل موثر بر بهره وري نيروي انساني، مديريت استعداد مي باشد. بدين منظور، اين پژوهش ، ضمن بررسي تاثيرگذاري برندكارفرما بر بهره وري نيروي انساني، به ارزيابي نقش ميانجي مديريت استعداد در تاثيرگذاري برندكارفرما بر بهره وري نيروي انساني، پرداخته است. اجرايي شدن دستاوردهاي اين پژوهش، موجبات افزايش بهره وري نيروي انساني را در سازمان مذكور فراهم مي آورد. جامعه آماري اين پژوهش محققين يك سازمان دفاعي(كساني كه در دفاتر طراحي كار مي كنند) مي باشد . اين مطالعه در نمونه اي 45 نفري از محققين صورت پذيرفته است. نمونه گيري به صورت سرشماري بوده است. روش پژوهش، توصيفي از نوع همبستگي است و براي جمع آوري داده-ها از پرسش نامه محقق ساخته استفاده شده است. تجزيه و تحليل داده ها به كمك روش مدل سازي معادلات در نرم افزار پي ال اس انجام گرفته است. يافته هاي پژوهش نشان مي دهد، برندكارفرما و مديريت استعداد بر بهره وري نيروي انساني تاثيرگذار هستند و هم چنين، برندكارفرما بر مديريت استعداد تاثيرگذار مي باشد.