طراحي مدل مفهومي ساختاري – تفسيري رهبري ناب؛ مبتني بر رهيافت‎هاي جامع جوهره مفهوم ناب

رهبري يكي از پيچيده‎ترين، ناشناخته‎ترين و يكي از مؤثرترين سازههاي مفهومي در اداره سازمانهاي مدرن است. نقش رهبري در كارآمدي سازمان را در تفاوتهاي ريشه اي شيوههاي رهبري سازمانها بايد دانست. رهبري ناب به عنوان مهمترين عامل در رسيدن به اهداف سازماني در سالهاي اخير مورد توجه بسياري از پژوهشگران قرار گرفته است. اين پژوهش با هدف توسعه مباني نظري، طراحي مدل مفهومي رهبري ناب و ارائه و تحليل مدلي ساختاري -تفسيري ازارتباطات، قدرت نفوذ و ميزان وابستگي متغيرهاي شناسايي شده از مطالعات كتابخانه اي واكتساب مدل ذهني خبرگان مرتبط با موضوع رهبري انجام شده است. به همين منظور در نهايت 8 متغير كليدي مرتبط با موضوع پژوهش مورد شناسايي قرار گرفت، سپس پرسشنامهي ماتريسي ساختيافته براي تعيين ارتباطات بينابيني اين متغيرها طراحي گرديد؛ نتايج حاصل از پرسشنامه مذكوربا بكارگيري رويكرد مدل سازي ساختاري -تفسيري، تحليل و در شش سطح در يك شبكهي تعاملي ترسيم شد. يافته هاي حاصل از فرآيند پژوهش نشان مي دهد؛ متغير فلسفه، اصالت و فرهنگ ناب به عنوان پرنفوذترين متغير و متغيرهاي توليد ناب و خدمات ناب وابسته‎ترين متغير با كمترين قدرت نفوذ مي باشند.