بررسي اثر متغيرهاي فناورانه و يادگيري سازماني بر روي عملكرد سازماني با ميانجيگري نوآوري سازماني (مورد مطالعه: صنعت بانكداري ايران)

در اين مقاله به بررسي اثر متغيرهاي فناورانه شامل حمايت مديريت ارشد از فناوري بر ايجاد مهارت هاي فناورانه، شايستگي هاي متمايز فناورانه و يادگيري سازماني پرداخته شده است. همچنين تأثيرات شايستگي هاي متمايز فناورانه و يادگيري سازماني را بر نوآوري سازماني بررسي و مشاهده مي شود اين متغيرها چگونه بر عملكرد سازماني تأثير مي گذارند. اين پژوهش با استفاده از روش تحقيق «توصيفي-پيمايشي» با نمونه‌اي متشكل از 30 بانك مورد تأييد بانك مركزي ايران با ابزار پرسشنامه و از طريق روش معادلات ساختاري مورد بررسي قرار گرفته‌اند. نتايج تحقيق نشان مي دهد: (1) حمايت مديريت ارشد تأثير مثبتي بر ايجاد مهارت هاي فناوري، شايستگي هاي متمايز فناورانه و يادگيري سازماني دارد. (2) شايستگي هاي متمايز فناورانه و يادگيري سازماني، مستقيم يا غير مستقيم از طريق نوآوري سازماني، تأثير مثبتي بر عملكرد سازماني مي گذارند. همچنين تأييد شد كه نوآوري تأثير مثبتي بر عملكرد سازماني مي‌گذارد. پژوهش توصيه‌هايي نيز براي متخصصان كسب‌وكار دارد، مبني بر اينكه ايجاد شايستگي امري پيچيده بوده و يك فرايند طولاني مدت است كه بايد دست در دست راهبرد بلندمدت شركت تحقق يابد. بنابراين، دخيل ساختن مديريت از طريق طراحي راهبرد كارآفرينانه نيز موضوعي مهم و بنيادين است.