فراتحليل پيشايندها و پيامدهاي توانمندسازي روان‏شناختي كاركنان

هدف از اين تحقيق شناسايي پيشايندها و پيامدهاي توانمندسازي روان‏شناختي كاركنان با استفاده از رويكرد فراتحليل است. تحقيق حاضر از نظر هدف توصيفي، از نظر نوع استفاده كاربردي، و از نظر نوع داده‏ها كمّي است. جامعه مورد بررسي در پژوهش مقالات چاپ‌شده در مجلات علمي‌ـ پژوهشي در زمينه توانمندسازي روان‏شناختي كاركنان، از سال 1390 تا تابستان سال 1398، بود كه 53 مورد با استفاده از روش نمونه‏گيري غيرتصادفي هدفمند به عنوان نمونه وارد فرايند فراتحليل شدند. پژوهش‏هاي منتخب با استفاده از نرم‌افزار CMA2 (نرم‌افزار جامع فراتحليل) تحليل شدند. پايايي تحقيق شامل پايايي شناسايي از طريق توافق داوران در انتخاب پژوهش‏ها و طبقه‏بندي آن‏ها، پايايي كدگذاري از طريق توافق داوران درباره استفاده از مفاهيم خاص براي كدگذاري متغيرها، و پايايي سطح معناداري و اندازه اثر از طريق توافق در محاسبات اندازه اثر بين دو فراتحليلگر به دست آمد. يافته‌ها نشان دادند از بين پيشايندهاي توانمندسازي روان‏شناختي كاركنان، به ترتيب، متغيرهاي رهبري خيرخواه (0.877)، مديريت دانش (0.772)، سرمايه اجتماعي (0.616)، رهبري اصيل (0.609)، حافظه سازماني (0.603)، و رهبري معنوي (0.601) بيشترين اندازه اثر را دارند. همچنين از بين پيامدهاي توانمندسازي روان‏شناختي كاركنان، به ترتيب، متغيرهاي آواي كاركنان (0.853)، مزيت رقابتي (0.734)، عملكرد شغلي (0.724)، معنويت در كار (0.655)، خلاقيت كاركنان (0.630)، و جو‌ّ نوآورانه (0.626) بيشترين اندازه اثر را دارند.