نقش تعهد عاطفي و هزينه ادراك شده در رابطه بين پاداش، تسهيم دانش و عملكرد تيمي در سازمان امور مالياتي استان گيلان

هدف كلي اين تحقيق بررسي رابطه بين ابعاد پاداش و تسهيم دانش با توجه به نقش تعهد عاطفي كاركنان و هزينه ادراك شده و ارتباط بين پاداش و تسهيم دانش با عملكرد تيمي در اداره كل امور مالياتي استان گيلان است. روش تحقيق از نوع توصيفي و هدف آن كاربردي است. روش گردآوري داده‌ها ميداني و ابزار آن پرسشنامه است. در تحقيق حاضر جامعه آماري مورد بررسي، كاركنان سازمان امور مالياتي در استان گيلان با تعداد 1040 نفر است كه 296 نفر با استفاده از روش نمونه برداري تصادفي ساده به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. در نهايت پرسشنامه‌ها جمع‌آوري و داده‌ها با استفاده از نرم افزار SPSS 22 و smart pls 2 مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. با تجزيه و تحليل داده‌ها مشخص گرديد در سطح 95% پاداش بيروني و دروني با تعهد عاطفي ارتباط معني‌داري دارد. تعهد عاطفي ارتباط بين پاداش بيروني و دروني با تسهيم دانش را ميانجي‌گري مي‌كند و همچنين هزينه ادراك شده سازماني ارتباط بين تعهد عاطفي و تسهيم دانش را تعديل مي‌كند. هم‌چنين مشخص گرديد كه بين پاداش بيروني و پاداش دروني با عملكرد تيمي رابطه معني‌دار وجود دارد. تسهيم دانش نيز با عملكرد تيمي رابطه معنادار دارد.