شناسايي، چارچوب‌دهي و اولويت‌بندي عوامل موثر بر جابجايي شغلي در شعب بانك توسعه صادرات

گردش شغلي نوعي آموزش شغلي است كه در آن يك كارمند براي به دست آوردن طيف وسيعي از اطلاعات، مهارت‌ها و شايستگي‌هاي در محل كار تشويق مي‌شود. هدف از اين پژوهش، شناسايي، چارچوب‌دهي و اولويت‌بنديعوامل مؤثر بر گردش شغلي در شعب بانك توسعه صادرات هست. تحقيق حاضر از نظر هدف به‌عنوان يك تحقيق كاربردي در نظر گرفته مي‌شود. از نظر ماهيت داده‌ها، كمي است. از نظر منطق، استقرايي و افق زماني آن مقطعي است و در محيط واقعي و غيرآزمايشگاهي انجام‌شده است. به لحاظ روش گردآوري داده‌ها، توصيفي است. جامعه آماري شامل، گروه اول خبرگان كه با روش نمونه‌گيري قضاوتي در دسترس و با قاعده اشباع با 12 نفر، نظرات به اجماع رسيد. گروه دوم، كارمندان شعب مي‌باشند كه با استفاده از جدول مورگان 270 نمونه تخمين زده شد و با روش نمونه‌گيري غيرتصادفي انتخاب شدند. براي جمع‌آوري داده‌ها از پرسشنامه بهترين – بدترين فازي و پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است. براي تحليل داده‌ها از نرم‌افزار لينگو و آزمون‌ پيرسون با استفاده از نرم‌افزار  spssاستفاده شده است. ابتدا با مرور ادبيات 37 عامل به‌عنوان عوامل مؤثر بر گردش شغلي شناسايي و استخراج شد كه درنهايت با استفاده از روايي محتوايي از نظر خبرگان 15 عامل نهايي شد. مهم‌ترين عوامل عبارت‌اند از: علاقه به افزايش مهارت‌هاي شغلي، پيشرفت شغلي، همراهي خانواده، اجبار قانوني براي مديران، وضعيت آب و هوايي مناطق، مسئوليت‌هاي قبل و حين جابجايي، متأهل بودن و ... نتايج آزمون‌ پيرسون نشان داده است كه بين عوامل نهايي و گردش شغلي روابط معناداري وجود دارد.