تحليل اثر مؤلفه‌هاي مديريت منابع انساني سبز و اقدام‌هاي محيط‌زيست‌گرايانه سازمان بر عملكرد پايدار صنايع پايين‌دستي پتروشيمي

در عصر حاضر، محيطزيست‌گرايي؛ پارادايمي نوين جهت بهبود عملكرد سازمان‌هاست. همراستاسازي فعاليت‌هاي مديريت منابع انساني سبز به عنوان اصلي‌ترين سرمايه سازماني با اقدام‌هاي محيط‌زيست‌گرايانه سازمان‌ها امري بسيار ضروري است. هدف اصلي اين پژوهش، بررسي اثر مؤلفه‌هاي مديريت منابع انساني سبز و اقدام‌هاي محيط‌زيست‌گرايانه سازمان بر عملكرد پايدار صنايع پايين‌دستي پتروشيمي است. پژوهش حاضر از نظر هدف، در زمره‌ي پژوهش‌هاي كاربردي و از ديدگاه روش جمع‌آوري داده‌ها، توصيفي پيمايشي و از نوع همبستگي مي‌باشد. جامعه آماري اين مطالعه شامل صنايع پايين‌دستي پتروشيمي مستقر در استان بوشهر است كه تعداد 72 واحد از آن‌ها با روش نمونه‌گيري تصادفي ساده به عنوان اعضاي نمونه انتخاب گرديدند. در اين پژوهش داده‌هاي لازم از طريق پرسشنامه‌ي محقق‌ساخته جمع‌آوري شدند كه روايي آن از طريق اعتبار محتوا و پايايي آن نيز از طريق آلفاي كرونباخ تأييد گرديده است. تجزيه و تحليل داده‌ها با روش مدل‌سازي معادلات ساختاري با رويكرد حداقل مربعات جزئي و با بهره‌گيري از روش اسمارت پي ال اس انجام گرفت. يافته‌هاي پژوهش نشان داد مديريت منابع انساني سبز به طور مستقيم و نيز با واسطه‌گري اقدام‌هاي محيط‌زيستگرايانه سازمان بر عملكرد پايدار صنايع پايين‌دستي پتروشيمي تاثير مثبت و معناداري دارد.